阿里，昨天下午被主管告知3.25了，拖著疲憊的身體下班回家，
打開門，看到了蹣跚學步的孩子和正在做完飯的老母親，
老婆對孩子說“爸爸回來啦”！
頓時心裡很不是滋味，那一刻突然覺得自己好失敗，壓力也好大。
可是生活還要繼續，被3.25了，出去找工作還有公司會要嗎？
一位嗶哩嗶哩員工說道：“3.25算個屁！身體健康家人平安才是財富”
兄弟看開點，我也是3.25，吃頓好的，親親孩子，明天生活繼續，不就是這次少掙點嗎？以後還能掙啊！只要家人健康，其他都是浮雲
3.25只是公司對你的評價，不是很重要，孩子對你的評價更重要，做一個值得孩子信任的父親才是最重要的！
很多網友都對其進行鼓勵開導，勸說樓主看開點
深有同感，得知被末位的那天回家，女兒還對我說爸爸辛苦啦！差點沒忍住
當然，不乏有網友擔心這樣的場景以後也會發現在自己身上
一位字節跳動的員工回覆道：所以我不生孩子，從根本上杜絕這種情況
某程序猿回道：“你雖然可以不生，但是你要幫別人養”
最終，樓主也是被網友們的鼓勵和安慰而感動，決定打起精神，好好工作，好好生活
在這裡給大家解釋下阿里的考核制度，如有不對的地方，麻煩大家在評論區幫忙一起糾錯
3.25，在阿里是個很特別的數字，他是阿里績效中最低的一檔，如果員工連續兩次拿3.25就將會被勸退。
這就引出了阿里的 361 績效考核制度
每位主管都要給自己的下屬打分，並根據361原則對員工素質進行強制排序
30%為優秀員工，拿走一半以上的獎金，外加上升職調薪的機會。
60%為普通員工，拿走剩下一部分獎金
而最後的10%就屬於較差員工，不僅沒獎金，而且隨時可能被約談勸退
換個說法來講，這就是所謂的“末尾淘汰”。
但事實上，在日常工作中，大家的工作往往並沒有太大的區別，那麼怎麼看出誰能比誰好一些？誰能比誰差一些？
所以實施過程中，為了湊出那個“較差員工”，就往往會使用一些莫能兩可的理由作為評判的依據。
在這樣的氛圍下，“是否加班”就自然而然成為了一個衡量員工“積極性”的標準。
畢竟，即使是大家都完成了工作，但是你比別人下班早，就成為了你不如別人努力的直接藉口。而對於那些想爭取30%的人們來說，還有什麼能比“加班”更能體現自己的上進呢？
此消彼長之下，你總該知道為什麼阿里不強制996，但幾乎所有人依舊加班到凌晨了吧？
所以，在這種制度下，人人都很拼，都不想成為那10%，這就形成了阿里的加班風潮
俗話說得好：“都是阿里人，誰沒拿過3.25？拿了3.25，就像生病了被打了一針疫苗。這考驗的是你的抗壓能力，看你能不能走出來。”
不要懼怕3.25，壓垮你的不是別人的打分，而且自己的自我否定！
真正的勇士、經得起3.25的考驗也配得上3.75的榮耀！不要只為KPI而活、誰還沒有個詩和遠方呢？
來源：程序員共讀 ，作者：程序君
