小卒翻身记
无需应付。
一个公司就是一个西游记团队。
有持重领导唐僧型，有骨干刺头悟空型，有偷懒表现八戒型，有吃苦默默沙僧型。
发现了吗，团队人人不同，人人有用，人人有位，我们无需应付，只需合作，包容，在团队中扮演好自己的角色。
所以，欣赏与包容，才是面对不同型同事的最佳答案。
普罗达哥拉斯
这样的人特会装，特会讨领导喜欢，领导在的时候活都是他(她)干，领导不在的时候总是偷懒耍滑，干好了是他(她)的事，干不好，让别人承担自己所犯下的过错，所以遇到这样的人，如果没有任何防备，你就等着吃亏吧。所以如何对待这样的人下面几点供参考。
他喜欢在领导面前表现自己，咱只是管好自己就行了，干好自己该干的事，尽好自己应尽的责，别让别人抓住把柄。
咱没有权利改变别人的思维方式和做事风格，但是咱可以控制好自己的心态和思维，保持平和的心态，不要浮躁，不要因为别人而影响到自己的情绪，领导的眼都是雪亮的，终归一天，他(她)会原型必露，领导会发现他(她)的真实面目。
理他远点，离他太近了，是非多，他为了表现自己，也许会伤害到你，因为这样的人总喜欢贬低别人，提高自己。你所有的功劳有可能会变成他(她)的，所以对待这样的人防着点，俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无。
静欣而无语
分析:同事喜欢在领导面前表现自己，说明这位同事的意向非常明确，不是上位，就是想从那个那里拉到一点好处。
我们说在职场中，同事与领导交流如果不能保持工作上的关系，那基本上是带有一点私心。
毕竟人都有自私的一面，讨好领导有可能就给自己带来利益，甚至给自己带来一定的职位。
观点:面对这样的同事，需要谨慎心里，不要被殃及鱼池，做好自己的事情，调整好心态，用自己的实力来“炫耀”你的工作能力与才华，得到更好的职场生涯晋升。
在我们的职场中，当你发现你的身边有这样的同事，此时需要最好全面的分析。
你在做你的任何的行为或者表述相关的观点，一定要谨慎深思熟虑。
记住成大事者必须要有勇有谋，才能掌控好自己的工作行为，驱使自己更大的成功。
当你面对这样的同事，你该如何去做呢？下面我分析一下。
一、静观其变，谨慎处之。
首先作为职场人，当你发现你的同事经常在领导面前表现自己的时候，一定要记住千万不要同流合污。
因为你永远不知道你的同事是否有相应的后台背景和支持力量，远比你想象的复杂的多。盲目的效仿只会让你在职场中输得很惨。
【小结】静观其变，谨慎处置，在做任何的事情和决定之前，一定要让自己从多角度进行分析好，识别多种风险以及制定出相应的应对措施。
二、理清思路，调整心态。
其次，在我们职场中，面对这样的问题，千万不要随意的评论或者评价他，有的时候其实是并不是他个人行为。
或许说有可能是领导直接安排他工作，并不是他自己要在给你们领导面前表现。
那么对于这种情况一定要理清好自己的思路。调整好自己的情感。不要在背后议论和评价别人。
毕竟你也不知道这种评价和议论会不会到领导和他自己的耳朵里。
与其有这样的时间去评价别人，倒不如自己努力。
【小结】理清思路，调整心态。那自己做任何之前都要必须要谨慎，管住好自己的嘴，努力提升自己的工作能力。
三、努力构建，凭真材实料说话。
另外一个方面，当你的同事出现这种现象，可以说这样的同事只能是泛泛之交，不能深交。
否则，你会因为利益受损而得到工作上的损失，这一点其实尤为重要。
那么个重要的事，你就需要努力构建自己的能力提升方面，让自己在自己的职场中更加的富有竞争力。
用自己的真材实料才能感染到你的同事，感染到你领导。走正常的至少晋升途径，那么你的位置才能站得稳。
【小结】努力构建，凭真材实料说话。只有自己肚里有货，你才能驰骋在你的职场中，立于不败之地。
总结:
同事爱表现的这种作为，你不做任何评价，也不要做流言蜚语。
同事爱表现的这种行为，你静静观察即可，不要因为冲动而做出一些傻事情。
同时爱表现的这种行为，直面你自己需要更加的努力，才能争取更多的机会。
加油吧！
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