小卒翻身記
無需應付。
一個公司就是一個西遊記團隊。
有持重領導唐僧型，有骨幹刺頭悟空型，有偷懶表現八戒型，有吃苦默默沙僧型。
發現了嗎，團隊人人不同，人人有用，人人有位，我們無需應付，只需合作，包容，在團隊中扮演好自己的角色。
所以，欣賞與包容，才是面對不同型同事的最佳答案。
普羅達哥拉斯
這樣的人特會裝，特會討領導喜歡，領導在的時候活都是他(她)幹，領導不在的時候總是偷懶耍滑，幹好了是他(她)的事，幹不好，讓別人承擔自己所犯下的過錯，所以遇到這樣的人，如果沒有任何防備，你就等著吃虧吧。所以如何對待這樣的人下面幾點供參考。
他喜歡在領導面前表現自己，咱只是管好自己就行了，幹好自己該乾的事，盡好自己應盡的責，別讓別人抓住把柄。
咱沒有權利改變別人的思維方式和做事風格，但是咱可以控制好自己的心態和思維，保持平和的心態，不要浮躁，不要因為別人而影響到自己的情緒，領導的眼都是雪亮的，終歸一天，他(她)會原型必露，領導會發現他(她)的真實面目。
理他遠點，離他太近了，是非多，他為了表現自己，也許會傷害到你，因為這樣的人總喜歡貶低別人，提高自己。你所有的功勞有可能會變成他(她)的，所以對待這樣的人防著點，俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無。
靜欣而無語
分析:同事喜歡在領導面前表現自己，說明這位同事的意向非常明確，不是上位，就是想從那個那裡拉到一點好處。
我們說在職場中，同事與領導交流如果不能保持工作上的關係，那基本上是帶有一點私心。
畢竟人都有自私的一面，討好領導有可能就給自己帶來利益，甚至給自己帶來一定的職位。
觀點:面對這樣的同事，需要謹慎心裡，不要被殃及魚池，做好自己的事情，調整好心態，用自己的實力來“炫耀”你的工作能力與才華，得到更好的職場生涯晉升。
在我們的職場中，當你發現你的身邊有這樣的同事，此時需要最好全面的分析。
你在做你的任何的行為或者表述相關的觀點，一定要謹慎深思熟慮。
記住成大事者必須要有勇有謀，才能掌控好自己的工作行為，驅使自己更大的成功。
當你面對這樣的同事，你該如何去做呢？下面我分析一下。
一、靜觀其變，謹慎處之。
首先作為職場人，當你發現你的同事經常在領導面前表現自己的時候，一定要記住千萬不要同流合汙。
因為你永遠不知道你的同事是否有相應的後臺背景和支持力量，遠比你想象的複雜的多。盲目的效仿只會讓你在職場中輸得很慘。
【小結】靜觀其變，謹慎處置，在做任何的事情和決定之前，一定要讓自己從多角度進行分析好，識別多種風險以及制定出相應的應對措施。
二、理清思路，調整心態。
其次，在我們職場中，面對這樣的問題，千萬不要隨意的評論或者評價他，有的時候其實是並不是他個人行為。
或許說有可能是領導直接安排他工作，並不是他自己要在給你們領導面前表現。
那麼對於這種情況一定要理清好自己的思路。調整好自己的情感。不要在背後議論和評價別人。
畢竟你也不知道這種評價和議論會不會到領導和他自己的耳朵裡。
與其有這樣的時間去評價別人，倒不如自己努力。
【小結】理清思路，調整心態。那自己做任何之前都要必須要謹慎，管住好自己的嘴，努力提升自己的工作能力。
三、努力構建，憑真材實料說話。
另外一個方面，當你的同事出現這種現象，可以說這樣的同事只能是泛泛之交，不能深交。
否則，你會因為利益受損而得到工作上的損失，這一點其實尤為重要。
那麼個重要的事，你就需要努力構建自己的能力提升方面，讓自己在自己的職場中更加的富有競爭力。
用自己的真材實料才能感染到你的同事，感染到你領導。走正常的至少晉升途徑，那麼你的位置才能站得穩。
【小結】努力構建，憑真材實料說話。只有自己肚裡有貨，你才能馳騁在你的職場中，立於不敗之地。
總結:
同事愛表現的這種作為，你不做任何評價，也不要做流言蜚語。
同事愛表現的這種行為，你靜靜觀察即可，不要因為衝動而做出一些傻事情。
同時愛表現的這種行為，直面你自己需要更加的努力，才能爭取更多的機會。
加油吧！
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