河南山哥
一、根据劳动法律规定，用工单位自劳动者建立劳动关系之日起30日内应当为职工办理社保。这是用工单位的法定义务和责任。你在工厂工作5年仍未办理社会保险，将影响你的退休待遇，侵犯你的切身利益，这是严重违法劳动法的行为。
二、因为用工单位未依法为劳动者办理社会保险的，导致劳动者提出解除劳动合同关系的，可要求用工单位补缴社保，并要求用工单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者工作年限，一年一个月予以经济补偿。
三、如果劳动者已经主动辞职的，只要在2年内社会保险诉讼时效内的，都可以找工厂协商解决。协商不成的，可以向当地社保部门举报、投诉，要求补缴。
四，如果劳动者离职超过两年的，在办理退休时，劳动者也可以向法院提起诉讼，要求工厂赔偿未购买社保造成的养老待遇损失，也是可以得到法院支持的。
五、法律依据：
1、社会保险法：
第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2、《劳动争议调解仲裁法》
第27条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
3、《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
4、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)
第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理:\r (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
5、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三）
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
资深的实战hr
如果工厂做5年公司从未购买社保，辞职后有补贴，因为他签有厂区劳物合同，有了合同，辞职后有一定的补贴，可以先与工厂商量一下看他们怎么说，能商量最好，如果商量不好，哪只能用劳动法来解决，多少有一部分，好就这样。🤮🤮
漂泊的老罗
在工厂做5年，公司只给发工资，从未交付过任何社保。这个是个严重的违法行为，那么劳动者可以在辞工之后或者在工作期间，就可以向当地社保中心进行反映情况，要求单位补交社保以及给予补偿。在目前的情况下补交社保可能已经是非常难了，那么就必须要给予补偿并加以赔偿。
其实类似于这种事在我国的内地屡见不鲜，那么劳动者在劳动期间，因为担心去主张自己的合法权利，可能会遭受失业的风险。在此情况下收集好每月的工资收入证据以及个税证据，在辞工之后可以向当地社保中心进行举报，要求针对工作期间的无社保情况进行赔偿。
无论是企业是因为出于成本原因，还是交社保可以给予劳动者更多的报酬方面的考虑，但是不交社保是完全违法的。所以企业无论以什么样的理由去抗辩，都是不予成立的，而且社保中心也不予认可的。法律具有法律的严肃性，在社保方面，就是以有无缴纳社保作为唯一的合法证据。只要没有就是违法，有就是合法，但是没有按照实际工资基数缴纳，那是违规。
记住一点，即使劳动者签署了同意不缴纳社保的同意书，那也没有任何作用，因为个人和企业之间的约定，是不能违反国家法律的。就如同两人私自打架签下了生死状，但是如果一方真的被打死了，他仍然要以故意杀人罪被判刑。这在法律上也就是个人约定不得对抗国家法律效力。
总结一下，劳动者只要没有得到社保的缴纳保障，那么随时可以将社保中心进行举报，要求维护自己的合法权利或者予以补缴或者得到补偿。
