書中自有C黃金屋
體制內穩定是優勢，這種穩定說的是一種工作環境和狀態，但是很多人把這樣的穩定當成高工資和清閒，其實是一種誤解，有些人都不知道體制內工作是怎樣的就在跟風。我在企業幹了十年，進過電子廠、化工廠、商務公司。做過生產一線工人、技術員、物流管理、採購。進體制兩年，裡裡外外都瞭解，自認為還是比較有發言權的。
可以說體制內的人員（非領導）工作有兩種，一種是被事情乾的，一種是幹事情的。前者被一堆事情壓著，沒日沒夜的幹，加班加點的幹，感覺剛剛緩和一點，第二天又一堆事情下來，怎麼做都做不完，這部分人大多數是年輕人或剛剛進體制的，其中最累的就是辦公室，事情不難就是多，煩，一般一個在職在編的年輕幹部帶著一群聘用工在弄。後者等著事情做，一年下來就是那幾件事情，指標就那幾樣，幹完了，幹好了就沒事了，業務越精越輕鬆，越老練越清閒，這些工作往往都是年齡大的幹部在負責，所以年紀大的幹部一般不喜歡辦公室工作，體制外誤解主要就是來自那部分等著事情乾的。反觀企業就不會有這樣的兩極分化，即便有也不明顯。
至於大家關心的工資問題，2010年我剛剛畢業在電子廠就已經3000工資了，現在體制內也是3000到手，多了一金。期間，我幹商務還得過一萬二一個月。至於為什麼不在企業了，就是因為體制內穩定，離家近。有了家庭就回到家鄉發展，結果發現小地方正經企業都沒一個，做生意又不會，乾脆就進體制了。
不說了，明天假期結束，要加班寫材料了。
依然稀哩嘩啦
我是一名部隊自主擇業幹部，現在企業工作。換句話說，我在體制內外都待過，加起來有21年，對此深有體會。
體制內的工作：
最穩定的是收入，每月工資固定時間到賬。同一個級別，幹好幹壞一個樣。不管外界風吹雨打，內部極其穩定，朝九晚五，基本生活比較安心。同時，體制意味著地位，自我感覺比較好。
另一方面，體制內工作壓力極大。幹工作以領導喜好為標準。遇到好領導還可以，個別領導脾氣喜怒無常，工作吹毛求疵，一篇稿子不改幾十遍是不可能通過的。既浪費資源，又折磨人心。能力越強越忙，白天黑夜浪費在文山會海。身處體制內，並非話事人，一切只好忍著。如果沒有強有力支持，出人頭地不容易。另外，人際關係敏感而複雜，稍有不慎，可能滿盤皆輸。
體制外的工作：
最不穩定就是收入，完全與企業效益掛鉤。效益好，能夠保證工資收入。效益不好，
拖欠幾個月工資都有可能。體制外只有老闆是真正的核心，其他領導也是打工仔，與地位無關，能力水平略微低一個等級，形式主義少一些，工作作風也樸實一些。由於體制外人身依附性較弱，幹得不爽可以直接辭職。因此，人際關係相對淡一些，上下級觀念不明顯。體制外也有辦公室政治，水平稍低一些，但是比較普遍。
體制外最大的好處是具有可能性。天高任鳥飛。你既可能暴富，也可能赤貧，生活完全靠個人奮鬥。
幾點感受：
我從部隊離開後選擇自主擇業，先後在企業應聘擔任部長、總監。離開體制後，跳槽是很常見的現象。民企工作繁瑣，事務較雜，但是心理壓力輕。主要考慮兩點：一是能不能掙錢，二是心情是否舒暢。符合這兩點就可以長期幹。
體制內和體制外，各有特色，也各有利弊。求穩，可以選擇體制內，不要奢望當多大官。想太多，容易走火入魔。如果求發展，想要更大可能性，建議體制外，沒有太多束縛，可以滿足自由天性。
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鍾凌晨風
體制內外的工作，各有千秋，因人因時而異，並不能過高強求。
體制內的工作，屬於社會工作，受黨和國家政策的要求，個人受黨的紀律約束，是為黨為人民為社會工作，不能隨心所欲，條條框框都要要求，只能踏踏實實，規規矩矩的幹事，時刻接受社區及人民的監督。在政策要求範圍內，充分發揮個人的主觀能動性，創新工作思路，不斷開創新局面。體制內的好處就在於相比其它行業，壓力較小，工作穩定，特別在目前疫情對經濟嚴重衝擊的情況下，體制內就顯得好些。
體制外的工作，或者自主創業等，它的優勢主要極富挑戰性，自主能力強，創新空間大，發展前景廣闊，發展好的個人收入高，是令許多人憧憬的事情。但是在經營發展中面臨的困難和挑戰很多，發展的不確定因素時刻存在，因此必然要小心謹慎，不斷挑戰自我，面對嚴酷競爭的市場，也是自我價值的體現。
體制內外的工作，各有各的優勢，各有各的劣勢。對工作的選擇上要看個人的特長、興趣、愛好、目標而定。要看個人的家庭，資源、人脈、專業而論。如果自己想做社會工作，想以天下為己任，體制內也是不錯的選擇。如果自己想創業，思想活躍，創新意識強，打造自己的一片藍天，體制外也是理想的選擇。
無論體制內外，只要勇敢面對，兢兢業業，都能夠取得成績。內不負眾望，迎得社會信賴。外擴大規模，打造一流，走向世界，令人刮目。
年輕就是本錢，年輕就要有所作為，修身、齊家、濟世。
