书中自有C黄金屋
体制内稳定是优势，这种稳定说的是一种工作环境和状态，但是很多人把这样的稳定当成高工资和清闲，其实是一种误解，有些人都不知道体制内工作是怎样的就在跟风。我在企业干了十年，进过电子厂、化工厂、商务公司。做过生产一线工人、技术员、物流管理、采购。进体制两年，里里外外都了解，自认为还是比较有发言权的。
可以说体制内的人员（非领导）工作有两种，一种是被事情干的，一种是干事情的。前者被一堆事情压着，没日没夜的干，加班加点的干，感觉刚刚缓和一点，第二天又一堆事情下来，怎么做都做不完，这部分人大多数是年轻人或刚刚进体制的，其中最累的就是办公室，事情不难就是多，烦，一般一个在职在编的年轻干部带着一群聘用工在弄。后者等着事情做，一年下来就是那几件事情，指标就那几样，干完了，干好了就没事了，业务越精越轻松，越老练越清闲，这些工作往往都是年龄大的干部在负责，所以年纪大的干部一般不喜欢办公室工作，体制外误解主要就是来自那部分等着事情干的。反观企业就不会有这样的两极分化，即便有也不明显。
至于大家关心的工资问题，2010年我刚刚毕业在电子厂就已经3000工资了，现在体制内也是3000到手，多了一金。期间，我干商务还得过一万二一个月。至于为什么不在企业了，就是因为体制内稳定，离家近。有了家庭就回到家乡发展，结果发现小地方正经企业都没一个，做生意又不会，干脆就进体制了。
不说了，明天假期结束，要加班写材料了。
依然稀哩哗啦
我是一名部队自主择业干部，现在企业工作。换句话说，我在体制内外都待过，加起来有21年，对此深有体会。
体制内的工作：
最稳定的是收入，每月工资固定时间到账。同一个级别，干好干坏一个样。不管外界风吹雨打，内部极其稳定，朝九晚五，基本生活比较安心。同时，体制意味着地位，自我感觉比较好。
另一方面，体制内工作压力极大。干工作以领导喜好为标准。遇到好领导还可以，个别领导脾气喜怒无常，工作吹毛求疵，一篇稿子不改几十遍是不可能通过的。既浪费资源，又折磨人心。能力越强越忙，白天黑夜浪费在文山会海。身处体制内，并非话事人，一切只好忍着。如果没有强有力支持，出人头地不容易。另外，人际关系敏感而复杂，稍有不慎，可能满盘皆输。
体制外的工作：
最不稳定就是收入，完全与企业效益挂钩。效益好，能够保证工资收入。效益不好，
拖欠几个月工资都有可能。体制外只有老板是真正的核心，其他领导也是打工仔，与地位无关，能力水平略微低一个等级，形式主义少一些，工作作风也朴实一些。由于体制外人身依附性较弱，干得不爽可以直接辞职。因此，人际关系相对淡一些，上下级观念不明显。体制外也有办公室政治，水平稍低一些，但是比较普遍。
体制外最大的好处是具有可能性。天高任鸟飞。你既可能暴富，也可能赤贫，生活完全靠个人奋斗。
几点感受：
我从部队离开后选择自主择业，先后在企业应聘担任部长、总监。离开体制后，跳槽是很常见的现象。民企工作繁琐，事务较杂，但是心理压力轻。主要考虑两点：一是能不能挣钱，二是心情是否舒畅。符合这两点就可以长期干。
体制内和体制外，各有特色，也各有利弊。求稳，可以选择体制内，不要奢望当多大官。想太多，容易走火入魔。如果求发展，想要更大可能性，建议体制外，没有太多束缚，可以满足自由天性。
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钟凌晨风
体制内外的工作，各有千秋，因人因时而异，并不能过高强求。
体制内的工作，属于社会工作，受党和国家政策的要求，个人受党的纪律约束，是为党为人民为社会工作，不能随心所欲，条条框框都要要求，只能踏踏实实，规规矩矩的干事，时刻接受社区及人民的监督。在政策要求范围内，充分发挥个人的主观能动性，创新工作思路，不断开创新局面。体制内的好处就在于相比其它行业，压力较小，工作稳定，特别在目前疫情对经济严重冲击的情况下，体制内就显得好些。
体制外的工作，或者自主创业等，它的优势主要极富挑战性，自主能力强，创新空间大，发展前景广阔，发展好的个人收入高，是令许多人憧憬的事情。但是在经营发展中面临的困难和挑战很多，发展的不确定因素时刻存在，因此必然要小心谨慎，不断挑战自我，面对严酷竞争的市场，也是自我价值的体现。
体制内外的工作，各有各的优势，各有各的劣势。对工作的选择上要看个人的特长、兴趣、爱好、目标而定。要看个人的家庭，资源、人脉、专业而论。如果自己想做社会工作，想以天下为己任，体制内也是不错的选择。如果自己想创业，思想活跃，创新意识强，打造自己的一片蓝天，体制外也是理想的选择。
无论体制内外，只要勇敢面对，兢兢业业，都能够取得成绩。内不负众望，迎得社会信赖。外扩大规模，打造一流，走向世界，令人刮目。
年轻就是本钱，年轻就要有所作为，修身、齐家、济世。
