也不知道從啥時候開始，中國的互聯網公司開始大量的招募UX人才。好像是從動效開始，UXer的薪資一路的水漲船高，而且供不應求。
我們（5PLUS）做了很多的調研工作，問了身邊在大廠、創業公司等多種階段的公司大神、小神、醬油選手，來了解現在動效在市場上的應用細節，得到的回覆絕大多數實際的工作環境中是沒有什麼機會來應用的。但是，我們還是鍥而不捨的去調研、研究，後來隨著時間的推移，動效在加載、提醒用戶狀態變化等環節有了一些毫秒級的應用，在這樣的調研結果面前，我們不得不承認動效確實是有那麼一丟丟的效果的。
不過，今天我們要說的不是動效的事，這事翻篇兒了。今天我們來聊一下，到底什麼樣的一份簡歷才是UXer所應該擁有的！
前段時間，5PLUS想找一個資深的交互設計師，大概3-5年的工作經驗，有成熟的UX項目。我收到了一些UXer的簡歷，用慘不忍睹來形容都一點都不過分，這個細分領域現在都發展的都這麼慘了嗎？
一群擁有專業技能的人，在一個跟設計相關的專業領域中，做出了水了咣噹的簡歷，還號稱自己在專業領域的從業經驗是3-5年，實在是一件悲傷的事。
下面，我們羅列一些問題，也並沒有要醜化別人，只是引以為戒吧（鑑於大家都是要臉兒的人，我就不放截圖了）。
發送簡歷
1.招聘平臺投遞
在招聘品牌上投遞是非常的方便，但是你是不是應該睜大眼睛看看別人招聘的要求？人家要求3-5年工作經驗，有成熟的線上項目經驗，而你就只有兩年工作經驗，兩個線上的作品都看不著，你也投，你這不是添亂嗎？你覺得你投過去，對方的招聘負責人會看嗎？你不但浪費自己的時間，還浪費別人的時間，這是啥？這是十分可恥的行為！
2.招聘平臺投遞
還有很多聰明的UXer會主動與招聘者溝通，要到對方的郵箱。這種方法是很正確的。無論你拿到的是私人郵箱還是公司郵箱你都可以獲取到很多信息。
如果是私人的，你可能會拿到ta的QQ或者微信賬號，但不要貿然的騷擾對方。如果是公司郵箱，你可以通過後綴立刻了解對方公司的官網以及其他的相關信息，當然這些要有很多的方法去獲取，但並不難。
第一步做好了，為什麼第二步又做爛了呢？一個3-5年的UXer（有很大一部分人做過管理，帶過人），連個郵件都不會發，你如何讓一個招聘者相信你有3-5年的經驗？沒有標題，沒有稱呼，沒有正文，沒有簽名……所有職場的基本素質都看不到，你覺得你可以俘獲對方的心？別鬧了好嗎？
當然，也有優秀的UXer，郵件會認真的撰寫，但實在是太少了，不超過5%！
投個簡歷就跟打仗一樣，剛出發，就被射殺在戰壕裡。那些僥倖衝出去的，發現自己沒帶子彈，造化弄人啊。一個3-5年的UXer，發了一個Word的簡歷給我，然後裡面有3-5頁密密麻麻的文字，你讓誰有耐心看得下去？這輪簡歷竟然還收到了一份簡歷裡面有兩個swf文件，作為Mac用戶表示完全無法瀏覽。
這，到底是誰瘋了？一個招聘需求發佈出去，第一週平均每天收到的簡歷大概是20-50份左右，如果一個招聘負責人認真的來閱讀這50份簡歷，大概需要5*50=250分鐘，一天工作已經那麼忙了，還要跟很多的求職者交流，還要看簡歷，還要為了看簡歷裝軟件，還要工作。你想想看，這是多麼寶貴的時間？
所以，做一份與你工作經驗匹配的簡歷，讓你從眾多的求職者中脫穎而出才是正道，好嗎？求你，長點心吧。
UXer的簡歷到底應該有哪些內容？
很多中小型企業的UXer的主要工作就是畫無腦的原型圖（在老闆、開發……等人的威逼利誘下？），這些工作在我們看來0-1年的設計師就可以順利完成，因為UXer缺少了前面最重要的分析調研工作，直接輸出結論的情況下，不是抄就是蒙。
雖然你在真實的工作環境中，並沒有做一些UXer應該做的工作，但是在簡歷裡面，你總是需要把這部分內容補充完整，哪怕一個項目也行啊。這樣，至少能證明你是一個合格的UXer，知道UXer的日常工作內容，而不是僅僅的去畫一些歪了吧唧的低保，對吧？所以簡歷裡面至少應該有一個完整的UX項目介紹，完整內容包含了目標用戶特徵、需求分析、用戶場景、用戶畫像、市場&競品分析、結論、低保等等，這些內容中間又涵蓋了很多其他的細節內容，在這裡就不展開來講了。
投遞之後
從小，老師就教導我們做事情要有始有終，而對於始終的概念每個人都不一樣。有些人覺得簡歷發過去就完事了；有些人覺得簡歷發過去我要再交流一下，無論面與不面我都要知道一個結果；還有些人覺得簡歷發過去，我不但要知道面與不面的結果，我還要知道不面我的原因是什麼。
所以，一定要知道自己的始終是什麼樣的。
世界永遠都青睞那些有準備而又鍥而不捨的人兒，共勉。
好吧，今天就到這吧。
-5PLUS設計
