190多萬工資被“凍結”
3月11日，蕪湖市弋江區某汽車經營公司11名員工代表來到蕪湖市勞動勞動爭議聯合調解中心，反映公司拖欠員工工資的問題。
經接訪瞭解，該公司因2019年底另一起訴訟案正在審理中導致公司賬戶“凍結”，暫時員工工資無法支付，目前累計尚未支付101名員工工資190多萬元。
“庭外和解”
3月16日下午，在蕪湖市勞動爭議聯合調解中心，由人社、司法和工會三部門組成的聯合調解組，分別與企業人力資源部負責人、3名職工代表進行溝通，進一步聽取企業欠薪的緣由和生產經營狀況，並闡明企業不按時支付職工工資的法律責任，同時也影響職工隊伍穩定和公司復工復產。
與此同時廣泛徵詢職工的意見，實事求是介紹企業未按時支付工資的真實、客觀原因，並提出依法依規、協商妥善解決的方案，以求得到員工的理解、諒解。經過單方、雙方多輪次溝通、協商，最終達成“庭外和解”的協議。
聯合調節現場↑
雙方達成約定
在聯合調解組的見證下，雙方約定：員工考慮到公司非主觀原因造成拖欠員工工資，又正值疫情特殊時期，員工同意延期支付工資方案。但必須依法確認公司欠薪數額、預期時間和履約等法律責任。
公司負責人當場向職工代表出具預期支付員工工資的確認函。其中11名員工在聯合調解組的指導下，依法向弋江區法院申請工資支付令。市勞動爭議聯合調解中心已經與弋江區法院進行了“調、訟”工作對接，弋江區法院已立案受理。聯合調解成員單位將進一步跟蹤此案，共同監督雙方約定條款的執行。
案件聯調現場↑
企業與職工和諧雙贏
聯調組各方一致認為，此案得以妥善紓解，避免可能引發的群體性勞資雙方直接衝突，又促進了公司疫情期間復工復產，是一起企業與職工和諧雙贏的典型，值得認真總結推廣。
蕪湖市勞動爭議聯合調解中心由市總工會、市中院、市人社局、市司法局、市綜治辦5部門聯合成立。工作人員由市中院、勞動仲裁院、工會職工法律援助中心、司法派駐專業律師等組成。2019年，市總工會參與市勞動爭議聯調中心接訪238件、1500人次，彰顯了以法為基本、以聯促效能、以調促和諧的綜合化解勞動爭議的新模式。
來源：安徽普法
巢湖市人民法院
尚法 崇德 持廉 守正
