190多万工资被“冻结”
3月11日，芜湖市弋江区某汽车经营公司11名员工代表来到芜湖市劳动劳动争议联合调解中心，反映公司拖欠员工工资的问题。
经接访了解，该公司因2019年底另一起诉讼案正在审理中导致公司账户“冻结”，暂时员工工资无法支付，目前累计尚未支付101名员工工资190多万元。
“庭外和解”
3月16日下午，在芜湖市劳动争议联合调解中心，由人社、司法和工会三部门组成的联合调解组，分别与企业人力资源部负责人、3名职工代表进行沟通，进一步听取企业欠薪的缘由和生产经营状况，并阐明企业不按时支付职工工资的法律责任，同时也影响职工队伍稳定和公司复工复产。
与此同时广泛征询职工的意见，实事求是介绍企业未按时支付工资的真实、客观原因，并提出依法依规、协商妥善解决的方案，以求得到员工的理解、谅解。经过单方、双方多轮次沟通、协商，最终达成“庭外和解”的协议。
联合调节现场↑
双方达成约定
在联合调解组的见证下，双方约定：员工考虑到公司非主观原因造成拖欠员工工资，又正值疫情特殊时期，员工同意延期支付工资方案。但必须依法确认公司欠薪数额、预期时间和履约等法律责任。
公司负责人当场向职工代表出具预期支付员工工资的确认函。其中11名员工在联合调解组的指导下，依法向弋江区法院申请工资支付令。市劳动争议联合调解中心已经与弋江区法院进行了“调、讼”工作对接，弋江区法院已立案受理。联合调解成员单位将进一步跟踪此案，共同监督双方约定条款的执行。
案件联调现场↑
企业与职工和谐双赢
联调组各方一致认为，此案得以妥善纾解，避免可能引发的群体性劳资双方直接冲突，又促进了公司疫情期间复工复产，是一起企业与职工和谐双赢的典型，值得认真总结推广。
芜湖市劳动争议联合调解中心由市总工会、市中院、市人社局、市司法局、市综治办5部门联合成立。工作人员由市中院、劳动仲裁院、工会职工法律援助中心、司法派驻专业律师等组成。2019年，市总工会参与市劳动争议联调中心接访238件、1500人次，彰显了以法为基本、以联促效能、以调促和谐的综合化解劳动争议的新模式。
来源：安徽普法
巢湖市人民法院
尚法 崇德 持廉 守正
