時下，隨著每年學校的擴招，畢業年的增多，讓流入社會的新人才大於的職場上的需求。當然這句話並不是說公司不需要人才。
很多公司受疫情的影響，運營出現困難，多大以裁員為解決之道。雖然裁員但他們還有人才需要，因為任何一個公司都不需要人，而是需要人才。
所以想要找到一份心儀工作的人，最好在面試中，向招聘單位證明自己就是對方所需求的人才。
小寧是一位95後，眼看畢業季將來，很多同學都開始自己的求職之路，未來規劃。他也不甘落後，成為求職大軍中的一員。
小寧在導師的推薦下，很快就從一些公司獲得了面試機會，因為小寧不但學習成績優秀，還是學生會幹部，更是導師心目是種子型選手。
小寧自身的優勢就讓他比別人在求職方面容易一些，當小寧通過導師推薦來到一家公司面試時，那擠滿人的大廳，瞬間讓小寧感覺到了競爭的壓力。
小寧感覺到，想要在這夾縫中求生，就必須從創新的角度來考慮問題，展示自己的優勢。這家公司的面試一共有三個環節，分別是：筆試、面試、BOSS面試。
小寧被編入第二組，他們這一組共三人，一位是應屆女生，一位是90後的學長。他們三人在前兩輪都很順利地通過，直接進入第三個環節。
Boss面試是單獨進行，先是那位女生，她很有禮貌地敲門而入，面試官先讓她進行一分鐘的自我介紹，隨後就提出了這樣一個奇葩的問題：“瞎子走路，為啥要點燈？”女生回答道：“可有可無！”搞得在場的面試官面面相覷。
第二位就是小寧，因為小寧是導師推薦的，BOSS就直接向他提問：“瞎子走路，為啥要點燈？”小寧轉換思維，換了個角度說：“對於瞎子來說這其實是一種功能性缺失的問題，但對於那些必須依靠光亮才能走夜路的正常人來說，卻是雪中送炭。”
隨後，小寧又從公司的需求角度出發，系統地分析公司在行業方面展示了自己所具有的崗位優勢及能給公司帶來的收益，聽得BOSS都不住地點頭，附和。
第三位應聘者是那位90後，他則是從心靈雞湯，精神層面出發，介紹了自己的優勢，但卻少了一點換位思考。
思路決定出路，對於找工作的人來說，自己所應聘的公司就是自己將來所要同舟共濟的平臺。所以，在面試時，應該把公司作為自己考慮的一部分，從公司角度出發，在考慮崗位標準需求時將員工能力與公司的發展與需求相結合，這時你就能夠豁然開朗，緊切主題，一招擊中目標，必能博得招聘方的青睞！
