導語：在現在的這個職場，想要獲得一份好的工作，也沒有以前那般容易了。因為現在的企業在新員工的挑選上，都會精益求精了，都想招聘到一些優秀的人才為公司所用什麼，所以面試官也會在面試中，會對應聘者們提出一些問題，來對他們的綜合素質進行一個考核。只有符合他們錄取標準的應聘者才有可能被錄用上。前段時間，剛剛從研究生畢業的李超，在參加一次面試時，就遇到了這樣一個情況。
李超今年剛剛讀完研究生，但由於他就讀的專業是一個小從專業，找工作比較難，所以他就沒有打算找對口的工作了，而他又是一個不太安分的人，聽說做銷售很能賺錢，所以他便打算找一份銷售有關的工作。所以李超也就在網上，向很多公司都投遞了簡歷，這天他接到了一家健身房的面試邀請，於是他便在準備準備後，便前往參加面試了。
當時面試李超是健身房的店長，除了李超外，還有另外兩人也參加了面試。這位店長面試官，先是對這三位應聘者做了一個簡單的考核後， 便對他們提出了這樣一道問題：一個蘋果，咬哪一部分最甜?
李超在聽完這道問題後，便馬上站起來回答了，他說：我知道，應該是上半部分，因為我每次吃蘋果，都是咬這裡的，所以這裡是最甜的。”
然後第二位應聘者也回答：”不對不對，咬蘋果，當然是第一口咬下去時最甜啦。“
緊接著第三位應聘者，也說同意第二位應聘者的說法。而面試官在經過仔細考慮後，卻並沒有錄用李超，而是錄用了後面回答的兩位應聘者，各位小夥伴，你們知道這是為什麼嗎？
歡迎關注【暖dd】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~
如果你喜歡我的文章，不妨點贊、轉發、收藏一下哦
分享到:
