“幾天後我將要進行一次面試。我已經懷孕16個星期了，肚子只是有一點點露出來。我不確定是應該先告訴面試官，還是等到找到工作後告訴公司。我不願意因為懷孕而被拒絕，但也不願意以後再坦白，那樣看起來不誠實。”
每一個即將成為母親的工作者都面臨著“我該什麼時候告訴我的老闆？”這是一個難題，但當你懷孕找工作的時候，你的混亂是可以理解的，但是也會加劇你的不安。這些問題會讓你晚上睡不著覺：你是當面告訴他們？還是第二次面試後？或者收到入職通知後？開始工作之後？
顯然，每個女人的處境都是不同的，每個女人都需要弄清楚什麼對她最有利，但一般來說，開放是最好的政策。當然，你可以試著向面試官虛張聲勢——一般是不允許問你任何關於你此事的問題的，也不能因為懷孕而拒絕你的工作。即使你時刻與你的老闆保持聯繫，你的老闆可能會為你感到高興，並且願意讓每個人都能接受這種情況，但是你不願意透露你懷孕的消息，也會讓他們難受。畢竟，你的老闆還沒有計劃讓新培訓的團隊成員這麼快就休假。
這並不意味著你必須在第一次握手過程中放棄，即使在要求上你並不需要表達出來，但是你最後認真考慮。如果你真的決定討論你的懷孕問題，一些就業專家建議等到第二次面試結束再提出你的情況，你可以聊一聊產假，福利待遇等。其他專家建議等到你收到正式入職通知後，然後作為談判的一部分討論你的好消息。討論的進行方式會讓你對公司的友好程度有一個很好的瞭解，這可能比你在虛線上簽字後更好地瞭解。
祝你在求職中好運！
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