從古至今，勤奮和努力這兩個品質為世人所稱讚。但“物極必反”，凡事應有個度，過於勤奮必然引起反作用。職場中太多拼盡全力的老實人，加班時常有他而升職卻始終與他無緣。為什麼你這麼努力拼命，這麼勤奮，能吃苦能加班，老闆這麼“沒良心”看不見你的付出，不待見你呢？
你看職場上那些過度勤奮的老實人，只能在基層待著，熬了十幾年難有發展，不敢辭職也沒有資本，只能任由老闆“擺佈”。老實和勤奮是好事，但是如果沒理解到這3點，再勤奮也是事倍功倍，荒廢了時間，誤了自身發展：
【一】過於忠誠老實，沒有知人之明。
鬼谷子：忠實無實，不能知人。老實人缺乏對人性的認知，過於忠誠實在，沒有知人之明，不識人就很容易被人的謊言所迷惑，所欺騙。老實本沒有錯，為什麼還有人欺負老實人？說到底，還是因為你太實誠了，你可以堅持善良，但是在相信別人之前，對方是否值得，否則你的善良在別人眼中就是廉價的。
那些在職場中就喜歡挑軟柿子來捏的老實人，一旦你被同事們認定為沒有存在感的人，即便新人過來也會挖苦你、排擠你，在領導看來便是一種軟弱，自然也不待見你。一個人如果過於實在就很容易得罪人，過於老實也會被人忽悠， 甚至被欺騙！
【二】對利害關係敏感度不夠
老實人一來羞於力爭自己的分內利益，二來是不善於從利益角度為自己做長遠和周到的打算。一個對利害關係敏感不夠的人，在利益的實際分配過程當中註定就要吃虧。
原因有3點：首先，老實人習慣從條條框框出發去處理關係，對利益不敏感；其次，老實人不大關注結果，而利害關係卻正是通過某種結果表現出來的，忽視結果的同時也就等於是喪失了對利害關係的把握；最後，老實人不懂得從自身利益發展作長遠規劃，缺少抱負，不大關心某種行為會對自己未來目標的實現產生什麼樣的影響。他們往往不清楚自己的根本利益是什麼。
【三】不善於表現，喜歡躲在“角落”
職場中有這樣的同事，幹活衝到前面，很能吃苦任勞任怨，一開會就遠遠地躲在角落裡，生怕被領導發現。
過分實在者不善於表現自己，自己的優點與能力常常不為人所知，給人的印象很平常，所以很難引起他人的重視。在職場中就會處於一種不受重視的地位，沒有什麼實際影響力，也很難成為出類拔萃的領導者。
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