用户3616357341826
如果你说的保险是指社保(即五险)，那交多少，由谁出钱出多少，社保方面是有严格规定的，不是单位说了算。因此如果发生该类问题，应向社保方面投诉解决！
长金老者
根据题意，该公司犯三方面错误。一是新人入职无论是试用期，实习期还是培训期，自新人被招聘录用始均应签订劳动合同，因为新人每月也应有相对的工资收入，所以公司就应在员工工资内按百分比代扣社保险与公司应交部分一并向社保机构缴纳，所以不存在转正前后的缴纳方法。
二是同是社保基金险，公司给员工缴纳应是社保险如五险一金的全部，而员工只是五险一金其中部分的三险一金（养老医保失业和公积金）。
三是公司应按当月工资总额的16%缴纳。而员工应缴纳当月工资额如下比例：养老8%，医保2%十3元，失业1%，公积金有伸缩5%，7%，12%不等（据单位效益而定，一般目前7%为多数）。
因此，以上简述，该公司对新人的社保险缴纳办法是错误的违法行为，应予以纠正。如遇公司抵触，员工可去公司所在地区相关部门申诉，讨回公道。
绿水青山1390
看到你的问题，第一感觉就是你可能对于55分假象蒙骗，一个公司正常情况不会将不合理的社保费用强加给员工，如此明显的管理漏洞是予人以把柄，法制社会企业不会让自己如此被动。
《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。缴纳社会保险费。依法缴纳保险，并不可以个人意志随意更改。而在实际的缴纳五险的大中小企业，还未听说有违规要求员工承担的。
现在公司交保险，并不是原来传统意义上单单只交养老保险，2018年以后全国性强制性五险合一，就是企业必须同时给员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。 五险中除工伤和生育险费用全部由单位承担，而其他三险个人必须承担相应的费用。
五险的交费比率 ：
各地规定缴费比率不尽相同，如有的地区失业险的比率为单位、个人各0.5%，有的医疗为单位7%;个人为2%，而有的大城市比率则为单位10%；个人仍为2%等等，但这不代表，可以个人人为定的，每个员工交费比率都是按当时社保部门规定按要求缴纳的。
需要个人承担的部分，都是由职工自己承担的，通常情况都是从企业职工的工资里直接扣除的。
五险的交费基数
企业缴纳保险都有个最低的缴费基数旳，为了减轻企业负担，养老保险单位的最低缴费基数比个人部分的最低缴费基数低，所以也会出现养老保险个人部分虽然缴费比率低，但保费并不低于单位的情况。五险可按当地规定计算出你个人应该承担的部分，然后跟企业要求你负担的费用相比较。
如果差异不大，说明企业的要求合理合法。如果差异大，说明企业存在不合理的摊派费用的情况，你当然可以通过劳动仲裁等相关部门，维护自己的合法权益。
知其然，知其所以然。了解实事的真象，才能有理有据的维权。不可只凭主观臆断冤枉了企业。最后说句，各地标准不一，可以去社保部门打五险交费申报单，了然五险的具体缴费情况。
