這幾天，麥肯錫（McKinsey）、波士頓諮詢（BCG）等大牛諮詢公司紛紛開啟了2021校園招聘。
就“青青灣求職”青青君所知，這兩家公司可謂管理諮詢公司中的“兩座大山”，多年來，其行業地位都不可撼動。
應屆生入職這幾家諮詢公司，剛開始年薪幾十萬，經常打飛的，出入五星級賓館，會見名企CEO，算是常態。
但是，頂級諮詢公司也以校招名額少，招聘要求高（非一流名校不要）而著稱，甚至比投行還“挑食”。想要成功應聘上二巨頭的同學，需要極其優秀才行。
此外，諮詢行業雖然“高精尖”，但逐漸衰弱，是不爭的事實。外資諮詢巨頭同樣會碰到來自本土企業的嚴峻挑戰，有時候甚至會水土不服。
那麼，今天，“青青灣求職”青青君就帶大家聊聊諮詢公司，以及相關的校園招聘項目。需要指出的是，我之前還寫過相關的求職指導文章，想要複習的同學，猛戳：
波士頓諮詢招聘 諮詢界低調的“千年老二”，才是校招中的頂級offer
貝恩諮詢招暑期實習 說說史上最“鬧騰”的諮詢顧問
麥肯錫的江湖
被落下神壇的麥肯錫
麥肯錫在諮詢界被封神，由來已久。
就“青青灣求職”（微信公號ID:qqwjob）青青君所知，很多年之前，外資諮詢公司剛進入中國市場那會兒，“人傻錢多”的客戶太多。中國企業碰到大麥的諮詢顧問，說的好聽一點，那叫尊敬有加；說的難聽一點，那叫跪舔。
諮詢顧問們沒事顯擺一下說得很溜的美式英語，都能把“人傻錢多”的客戶，聽得一愣一愣；如果企業有項目，在政府審批時，說出麥肯錫的名字，整個審批流程都會容易通過很多。
但是這幾年，過慣了舒服日子的大麥逐漸發現，客戶們的口味出現了變化，現在需要的是“落地的”解決方案。
簡單來說，“我不要你告訴我這個東西在美國是什麼樣的，我也不想知道美國公司有多牛，我就想知道你這個方案，怎麼讓我的xxx業務的結算流程整體提速3-5天，並且這個新方案可以在全國範圍內無差別推行？”
於是，談慣了“戰略”的大麥，讓越來越多客戶覺得，不那麼接地氣。這些客戶的心理活動通常是：我花那麼多錢，就只聽你吹噓幾句，又沒人來給我實施，你真當我是“冤大頭”？
這種變化，只能說是三十年河東、三十年河西。
解讀麥肯錫2021校園招聘
網上流傳的那些進入大麥的方法，都太過標籤化。其實，進入大麥的方法，歸根結底，靠的就是緣分。
比如前麥肯錫全球董事合夥人馮唐，大家知道吧？婦產科醫生出身，後來到國外讀了個MBA，那MBA院校也不算大麥的目標院校，但反正後來就陰差陽錯進了大麥，還混得很好。
其實像這樣非典型化的例子還有很多。你就記住一點，凡事沒有絕對。所以，那些清北復交等頂級名校的同學，可以重點準備一下；而其他院校的同學，請抱著重在參與的心態參與校招。如果沒有過關，那就是：此處不留爺，自有留爺處。
言歸正傳，談大麥的招聘流程。對於申請者而言，招聘的流程簡單描述包括五個步驟：申請、Pre-talk、筆試、面試、簽署offer。
網申簡歷：
“青青灣求職”青青君想要說的是，自己之前不止一次碰到很囧的情況：有同學聽說大麥的面試很難，於是花了大力氣準備大麥的case面，結果最終連大麥的簡歷關都沒有過。所以，如果你想應聘大麥，請先把簡歷關的重視程度提升至和麵試官一致。
還有這裡要再多囉嗦一句，能不能過簡歷關，真的和你的實力並不一定劃等號。“青青灣求職”的顧問中間，就有沒過麥肯錫的簡歷關，卻過了貝恩諮詢的簡歷、面試關最終拿到offer的前輩。
筆面試：
具體的筆面試題目，麥肯錫的全球官網有關於麥肯錫看重的資質的具體描述，也有示例筆試及案例。
在去年的2019年秋招中，有同學碰到的case面案例和官網上的非常類似。所以，大家如果要去應聘的話，先好好研究一下官網上的例題再說。
接下來，為了方便大家應聘，“青青灣求職”青青君整理了2019年麥肯錫BA的應聘舉例，供大家參考：
一面：
case跟官網上的案例形式一樣。面試官會push， 然後反問，你這個答案為什麼要這麼答，有什麼意義？
Case是一個是經典的profitability，另一個是publicsector case。PEI一個是問leadership，一個是問conflict，conflict很關注你面對衝突時候的具體的反應。
終面：
問了很多與個人背景相關的問題。第一個面試的case是根據真實項目改編的。第二個case是中規中矩Mckinsey casebook裡的。
低調的“千年老二”
在一線諮詢公司中，BCG似乎是最低調的一家，你幾乎很少能在新聞報端看到它的身影。但它卻是戰略管理諮詢領域被公認的先驅。
諮詢界極為著名的“波士頓矩陣”，就是BCG於20世紀60年代創立的。讓“青青灣求職”青青君（微信公號ID:qqwjob）覺得比較難能可貴的是，他們家雖然已經擁有了不少高級管理諮詢工具和理論，但卻還在不斷創新中。
目前，BCG主要提供企業策略、信息技術、企業組織以及營運效益等方面的諮詢，其業務範圍涉及消費品及零售業、工業品、能源與公用事業、醫療保健、高新科技、金融服務等多個行業。
在不少員工眼裡，和同行業其他兩家頂尖諮詢公司相比，BCG是最具“小清新”特質的。企業文化上更溫和，同事不論級別，比較謙和，平易近人。
舉個小例子，曾經有在那裡實習的同學，家人出了點事情要請假，當天他的郵箱裡面，就收到了來自初級諮詢師、項目經理、甚至合夥人的郵件，都表達了對他家人的關心，讓他放心休假。
在普遍狼性文化的國內企業中，這種人文關懷，還是比較難得的。
解讀波士頓諮詢2021校園招聘
對於候選人的要求，與往年相比大同小異。
“青青灣求職”青青君瞭解到的情況是，BCG比較喜歡清北復交等知名院校的畢業生，專業上雖然沒有限制，但英語書面和口頭表達能力都要出眾。
而且，候選人在校期間的成績，也要名列前茅。因為，做諮詢這行，需要很強的學習能力，大學學習成績優秀，至少證明你的學習能力出眾。
另外，BCG的校招流程比較簡潔，主要以網申、案例面為主。正因為流程簡潔，也可以說，如果同學能夠通過網申關，就已經算是“天之驕子”了。
案例面通常分為兩輪。首輪面試包括兩個相互獨立的面試，第二輪由另外兩次案例研究組成。通常情況下，面試分為三個部分：結構化面試、案例分析和解答申請者關於BCG的問題。
其中，讓無數英雄競折腰的，恐怕就是案例分析環節了。
案例分析，通常是給出一個商業問題，需要你和麵試官共同解決。解決這樣的問題，不需要非常豐富的行業和流程專業知識，也沒有絕對準確的答案。它更看重你在分析過程中提出的問題，以及你解決問題的過程、思路。
接下來，為了方便大家應聘，“青青灣求職”青青君整理了2019波士頓諮詢的應聘舉例，供大家參考：
pretalk：
bcg的pretalk有時會問傳統的marketsizing，比如估算一下沙發市場的規模（注意To B, To C市場的細分；替換需求和新購需求）。
有時也會有特別開放的case考驗你的反應能力，比如思考為什麼租車可以取消預約，酒店卻不可以取消預約？
一面：
一面是兩個45分鐘的背對背面試，一面的case都比較傳統，基本都是market entry，p&l這類的case，基本功紮實很容易通過。
二面：
一面通過了會馬上安排二面，這輪的case會比較隨機，一般職級越高的面官會越看重候選人是否有sense，是否足夠聰明，所以平時對行業的積累和思考很重要，他們希望你足夠一語中的，可以直擊要害。
最後，祝大家應聘成功！
