这几天，麦肯锡（McKinsey）、波士顿咨询（BCG）等大牛咨询公司纷纷开启了2021校园招聘。
就“青青湾求职”青青君所知，这两家公司可谓管理咨询公司中的“两座大山”，多年来，其行业地位都不可撼动。
应届生入职这几家咨询公司，刚开始年薪几十万，经常打飞的，出入五星级宾馆，会见名企CEO，算是常态。
但是，顶级咨询公司也以校招名额少，招聘要求高（非一流名校不要）而著称，甚至比投行还“挑食”。想要成功应聘上二巨头的同学，需要极其优秀才行。
此外，咨询行业虽然“高精尖”，但逐渐衰弱，是不争的事实。外资咨询巨头同样会碰到来自本土企业的严峻挑战，有时候甚至会水土不服。
那么，今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊咨询公司，以及相关的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
波士顿咨询招聘 咨询界低调的“千年老二”，才是校招中的顶级offer
贝恩咨询招暑期实习 说说史上最“闹腾”的咨询顾问
麦肯锡的江湖
被落下神坛的麦肯锡
麦肯锡在咨询界被封神，由来已久。
就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君所知，很多年之前，外资咨询公司刚进入中国市场那会儿，“人傻钱多”的客户太多。中国企业碰到大麦的咨询顾问，说的好听一点，那叫尊敬有加；说的难听一点，那叫跪舔。
咨询顾问们没事显摆一下说得很溜的美式英语，都能把“人傻钱多”的客户，听得一愣一愣；如果企业有项目，在政府审批时，说出麦肯锡的名字，整个审批流程都会容易通过很多。
但是这几年，过惯了舒服日子的大麦逐渐发现，客户们的口味出现了变化，现在需要的是“落地的”解决方案。
简单来说，“我不要你告诉我这个东西在美国是什么样的，我也不想知道美国公司有多牛，我就想知道你这个方案，怎么让我的xxx业务的结算流程整体提速3-5天，并且这个新方案可以在全国范围内无差别推行？”
于是，谈惯了“战略”的大麦，让越来越多客户觉得，不那么接地气。这些客户的心理活动通常是：我花那么多钱，就只听你吹嘘几句，又没人来给我实施，你真当我是“冤大头”？
这种变化，只能说是三十年河东、三十年河西。
解读麦肯锡2021校园招聘
网上流传的那些进入大麦的方法，都太过标签化。其实，进入大麦的方法，归根结底，靠的就是缘分。
比如前麦肯锡全球董事合伙人冯唐，大家知道吧？妇产科医生出身，后来到国外读了个MBA，那MBA院校也不算大麦的目标院校，但反正后来就阴差阳错进了大麦，还混得很好。
其实像这样非典型化的例子还有很多。你就记住一点，凡事没有绝对。所以，那些清北复交等顶级名校的同学，可以重点准备一下；而其他院校的同学，请抱着重在参与的心态参与校招。如果没有过关，那就是：此处不留爷，自有留爷处。
言归正传，谈大麦的招聘流程。对于申请者而言，招聘的流程简单描述包括五个步骤：申请、Pre-talk、笔试、面试、签署offer。
网申简历：
“青青湾求职”青青君想要说的是，自己之前不止一次碰到很囧的情况：有同学听说大麦的面试很难，于是花了大力气准备大麦的case面，结果最终连大麦的简历关都没有过。所以，如果你想应聘大麦，请先把简历关的重视程度提升至和面试官一致。
还有这里要再多啰嗦一句，能不能过简历关，真的和你的实力并不一定划等号。“青青湾求职”的顾问中间，就有没过麦肯锡的简历关，却过了贝恩咨询的简历、面试关最终拿到offer的前辈。
笔面试：
具体的笔面试题目，麦肯锡的全球官网有关于麦肯锡看重的资质的具体描述，也有示例笔试及案例。
在去年的2019年秋招中，有同学碰到的case面案例和官网上的非常类似。所以，大家如果要去应聘的话，先好好研究一下官网上的例题再说。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君整理了2019年麦肯锡BA的应聘举例，供大家参考：
一面：
case跟官网上的案例形式一样。面试官会push， 然后反问，你这个答案为什么要这么答，有什么意义？
Case是一个是经典的profitability，另一个是publicsector case。PEI一个是问leadership，一个是问conflict，conflict很关注你面对冲突时候的具体的反应。
终面：
问了很多与个人背景相关的问题。第一个面试的case是根据真实项目改编的。第二个case是中规中矩Mckinsey casebook里的。
低调的“千年老二”
在一线咨询公司中，BCG似乎是最低调的一家，你几乎很少能在新闻报端看到它的身影。但它却是战略管理咨询领域被公认的先驱。
咨询界极为著名的“波士顿矩阵”，就是BCG于20世纪60年代创立的。让“青青湾求职”青青君（微信公号ID:qqwjob）觉得比较难能可贵的是，他们家虽然已经拥有了不少高级管理咨询工具和理论，但却还在不断创新中。
目前，BCG主要提供企业策略、信息技术、企业组织以及营运效益等方面的咨询，其业务范围涉及消费品及零售业、工业品、能源与公用事业、医疗保健、高新科技、金融服务等多个行业。
在不少员工眼里，和同行业其他两家顶尖咨询公司相比，BCG是最具“小清新”特质的。企业文化上更温和，同事不论级别，比较谦和，平易近人。
举个小例子，曾经有在那里实习的同学，家人出了点事情要请假，当天他的邮箱里面，就收到了来自初级咨询师、项目经理、甚至合伙人的邮件，都表达了对他家人的关心，让他放心休假。
在普遍狼性文化的国内企业中，这种人文关怀，还是比较难得的。
解读波士顿咨询2021校园招聘
对于候选人的要求，与往年相比大同小异。
“青青湾求职”青青君了解到的情况是，BCG比较喜欢清北复交等知名院校的毕业生，专业上虽然没有限制，但英语书面和口头表达能力都要出众。
而且，候选人在校期间的成绩，也要名列前茅。因为，做咨询这行，需要很强的学习能力，大学学习成绩优秀，至少证明你的学习能力出众。
另外，BCG的校招流程比较简洁，主要以网申、案例面为主。正因为流程简洁，也可以说，如果同学能够通过网申关，就已经算是“天之骄子”了。
案例面通常分为两轮。首轮面试包括两个相互独立的面试，第二轮由另外两次案例研究组成。通常情况下，面试分为三个部分：结构化面试、案例分析和解答申请者关于BCG的问题。
其中，让无数英雄竞折腰的，恐怕就是案例分析环节了。
案例分析，通常是给出一个商业问题，需要你和面试官共同解决。解决这样的问题，不需要非常丰富的行业和流程专业知识，也没有绝对准确的答案。它更看重你在分析过程中提出的问题，以及你解决问题的过程、思路。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君整理了2019波士顿咨询的应聘举例，供大家参考：
pretalk：
bcg的pretalk有时会问传统的marketsizing，比如估算一下沙发市场的规模（注意To B, To C市场的细分；替换需求和新购需求）。
有时也会有特别开放的case考验你的反应能力，比如思考为什么租车可以取消预约，酒店却不可以取消预约？
一面：
一面是两个45分钟的背对背面试，一面的case都比较传统，基本都是market entry，p&l这类的case，基本功扎实很容易通过。
二面：
一面通过了会马上安排二面，这轮的case会比较随机，一般职级越高的面官会越看重候选人是否有sense，是否足够聪明，所以平时对行业的积累和思考很重要，他们希望你足够一语中的，可以直击要害。
最后，祝大家应聘成功！
