作為一個混跡職場10多年的人，最近幾年可謂是“成長”迅速，不是說職位飛速上升，只是覺得自己似乎一下子“長大了”，明白了一些職場生存之道。
本人生性愚鈍，工作中只知道好好幹活，勤勤懇懇，憧憬著自己早晚有一天憑著驕人的成績晉升。可是……
直到現在，想象中的那一天還沒到來（我想要的驕人成績還沒做出來）。
我這樣的人，就是職場上的老黃牛，看起來努力工作，但是為什麼總是不能得償所願呢？我仔細地進行了回顧，有些我踩過的坑跟大家共勉。
1. 當老闆的觀點對的時候，聽他的話，堅決執行。
這句話很多人都聽過，但沒有經歷過的人，不會真正理解。
我們老闆是一個非常好的人，對我們很好，也期待著我們儘快成長。曾經有幾次跟老闆出差的機會，我卻沒有準備好，跟客戶見面的時候緊張、準備不充分、跟蹤不及時等等，這些小事但凡我自己重視一下，都不至於讓老闆生氣。
我這個人有點過於自我，做事情按照自己的想法進行。老闆說要關注市場，從市場到客戶的思路來做，我卻非得先做客戶，再調查市場。這兩種方式沒有絕對的對錯，可是因為我思路有問題，在分析市場上方面相對投入精力較少，所以，在這一點上，我的想法肯定是不滿意的。
老闆說過好幾次，重視市場。我真心地點頭認同這樣的觀點，但我卻沒有堅決執行，這就是我從心底裡沒有認可這件事，沒有把他當做重要的事情來做。
2. 珍惜跟老闆相處的機會
我至今記得老闆單獨帶我到工廠，一路上我也不太會講話，更多的時候只知道沉默不語。後來成熟一點了，終於不會太尷尬地坐在一起，但這樣的機會只是給了閒聊，沒有把握好。而當領導說要去我的市場看看的時候，我竟然把自己不熟悉的客戶介紹給老闆，表現地跟客戶沒那麼熟絡，很不成熟，完全沒意識到，老闆好不容易來到你的市場，你應該好好表現，應該充分利用他在的時間，幫助自己開拓市場和客戶。
我的一個師兄，他本來是一個很有心機的人，個人能力也很強。他說，我就跟老闆出差一次，安排地非常好，回來就給他升職了。回想一下我的表現真是差勁！
3. 避免能力陷阱
很多人估計跟我一樣，認為自己只要勤勤懇懇地工作，老闆總會看到的。殊不知，這樣很容易讓人掉入能力陷阱，心理學家伊貝拉教授指出，大多數人願意做自己擅長的事情，越擅長越願意做，“這樣一個循環能讓我們在這方面獲得更多的經驗，但同時它就像毒品，我們被它深深吸引，因為我們的快樂和自信都源於它。它還會讓我們產生一個誤區，讓我們相信我們擅長的事兒就最有價值的且最重要的事，所以值得花時間去做。”，這樣的循環讓我們在遇到新的挑戰時，會畏懼退縮，不自信，這也是在舒適區呆久了的正常表現。
所以，我們要避免自己進入舒適區，在自己的能力得到充分發揮的時候注意跳出來，外部視角來觀察自己所處的位置，用到的能力，未來將有什麼樣的發展和瓶頸，如何做才能更好，如何做才能有一個質的飛躍。
4. 職場上要想晉升，老闆要看到了你現有的能力，更希望看到你的潛力
這一點也是我現在迷茫和欠缺的。老闆現在對我的能力是肯定和認可的，可我從來就沒有直接跟老闆聊過，未來要怎麼發展，也不知道老闆如何看待我和評價我，他是認為我已經拼勁全力做到現在的成績呢？還是認為我還有上升空間，已經瞭解到了我現在的價值呢？
所以，如果有機會，未來我一定得問老闆兩個問題：第一，您認為我現在做的工作還需要哪些注意事項？第二，如果想在職場上有進一步的提升，我還需要做哪些準備？
每一個老闆都是過來了，對於一個積極追求進步的人誠懇地提出問題，他會給你的一個真誠的答案。這就是職場上的正面反饋，尤其是來自老闆的反饋，非常重要。多聽聽別人的意見才會避免自以為是。
5. 編織自己的內部關係網
我個人的工作比較忙，經常在遇到其他同事閒扯八卦的時候，我還是繼續裝作很忙的樣子，沒有參與。遇到一些同事私下裡聚餐的機會，也是儘量能推掉就推掉。算下來，這些年交了一些朋友，但大多數，公司內部的關係僅限於點頭之交，所以在公司內部處理一些處理事情的時候，往往有很多障礙無法清除，所以辦起事來，磕磕絆絆。
人際關係中我相信，“你若盛開，蝴蝶自來”，現在的問題是我還沒盛開呢，蝴蝶已經找別的花了。
所以，未來的我要注意內部關係網的培養，不只是老闆和直屬領導，同事們對你的評價也是極為重要的。
我想起曾國藩年輕的時候，在朝為官，卻一直得不到皇上重用，這就是他個人沒有處理好與其他同事的關係，只知道低頭幹自己的活，乾的很辛苦。直到後來他發現自己之前自恃清高，是多麼危險和討人煩，他學會了和光同塵，與其他官員廝混在一起，才慢慢建立起了自己的網絡關係網。
6. 提高自己的價值和影響力
不管怎麼樣，一個有能力的人領導是不會放棄的，“是金子總會被看見”，被懂得他的人慢慢知道。但是等待的日子太過漫長了，所以在工作的同仁們，要努力提高自己的個人價值和行業影響力。互聯網現在這麼發達，可以拓寬自己的路，快速提高自己的影響力'，從而讓你在公司有話語權，如果你做的工作不可替代，那麼你有更多的籌碼跟老闆談判。
7. 真誠是通往一切的道路
這麼多年支持下來，取得了一點點成績。不過，最讓我受益的反而是“真誠”，不管是待人接物還是跟老闆、客戶交流，大家對我客觀的一條評價是“誠實”，也正因為這樣，老闆放心地把事交給我。
以上，一個職場的老黃牛對大家的忠告，共勉！
