有的人，該積極的時候不積極，不該積極的時候瞎積極，領導是非常討厭在這三種情況下，表現過於積極的下屬，因為這種員工，從來不把正事放在心上，天天腦子裡想的都是一些無關緊要的事情，還覺得這些事情都是重中之重的，所以你就不要再積極了，因為有這三種表現的下屬即將倒黴，希望其中不會有你。
【1】開會時過於積極
其實可以發現，領導都是非常喜歡開會的，因為有很多事情也只能夠在開會的時候作出決定，但是開會的時候過於積極，這種表現，領導就不喜歡了。因為很多時候在開會的時候過於積極的人，都是一些耍小聰明的人，當別人把一些問題指出了，這些下屬就會予以認可。
其實如果你要是知道的話，你完全你可以說不用等到別人講出來了，你這方面在過於積極來進行附和，領導又不是傻子，你表現怎樣，領導都知道。不要覺得自己耍一些小聰明，就覺得領導看不出來，領導走過的橋比你走的路都多，所以不要小看領導。
【2】搶資源過於積極
還有一些人就是不管自己做到做不到，有沒有時間能夠做到，但是資源是必須要搶的，雖然自己可能沒有時間來做，但是這種人就是非得自己佔著，不能夠讓資源落到其他人手中。
領導是非常討厭這種人的，因為領導要想著公司的利益，所以對於搶資源過於積極的人，他都是非常討厭的，因為你搶到了你真的就能夠做到嗎？
【3】打小報告過於積極
還有一種表現過於積極的領導也是非常討厭的，這種行為就是打小報告，這種行為就是典型的小人的行為，在工作當中同事之間都是應該和平共處的，而且領導也不是傻子，他知道每一個員工的表現和工作能力。
而且你的這種行為就會讓領導覺得，你並沒有將工作的事情放在心上，天天腦子裡想的都是一些無關緊要的事情，所以在打小報告這方面，一定不要太過於積極。
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