有的人，该积极的时候不积极，不该积极的时候瞎积极，领导是非常讨厌在这三种情况下，表现过于积极的下属，因为这种员工，从来不把正事放在心上，天天脑子里想的都是一些无关紧要的事情，还觉得这些事情都是重中之重的，所以你就不要再积极了，因为有这三种表现的下属即将倒霉，希望其中不会有你。
【1】开会时过于积极
其实可以发现，领导都是非常喜欢开会的，因为有很多事情也只能够在开会的时候作出决定，但是开会的时候过于积极，这种表现，领导就不喜欢了。因为很多时候在开会的时候过于积极的人，都是一些耍小聪明的人，当别人把一些问题指出了，这些下属就会予以认可。
其实如果你要是知道的话，你完全你可以说不用等到别人讲出来了，你这方面在过于积极来进行附和，领导又不是傻子，你表现怎样，领导都知道。不要觉得自己耍一些小聪明，就觉得领导看不出来，领导走过的桥比你走的路都多，所以不要小看领导。
【2】抢资源过于积极
还有一些人就是不管自己做到做不到，有没有时间能够做到，但是资源是必须要抢的，虽然自己可能没有时间来做，但是这种人就是非得自己占着，不能够让资源落到其他人手中。
领导是非常讨厌这种人的，因为领导要想着公司的利益，所以对于抢资源过于积极的人，他都是非常讨厌的，因为你抢到了你真的就能够做到吗？
【3】打小报告过于积极
还有一种表现过于积极的领导也是非常讨厌的，这种行为就是打小报告，这种行为就是典型的小人的行为，在工作当中同事之间都是应该和平共处的，而且领导也不是傻子，他知道每一个员工的表现和工作能力。
而且你的这种行为就会让领导觉得，你并没有将工作的事情放在心上，天天脑子里想的都是一些无关紧要的事情，所以在打小报告这方面，一定不要太过于积极。
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