柒儿445
很可能是你领导对你有意见了，人之常情。站在他的角度想想，都会这样的，会想当初你干嘛走，现在又来，要是你现在这个岗位人员编制满了，不缺人，在这种情况下，你回来，那我更肯定是这了。
90後闯少
嘉杭
我是学习委猿，给你一个好回答：你现在被这句话““好马不吃回头草”困扰，这句话反过来说就是：吃回头草的马都不是好马。绝大部分正常人无法克服回老东家的心理障碍或者，就是不想被周围认为“不是一匹好马”，也就是我们的自尊心或者好面子在作祟。
从这点意义上来说，你有这种心态是比较正常的，接受自己这种情绪。然后开始理性思考，3个建议：
你如何看老板：先看数据，31.4% 的企业表示接纳前员工再入职，60.8% 的企业视情况而定，只有 7.8% 明确不允许二进宫
我以前写过一篇文章，是关于你这种情况的，我去找了这个数据，这是《第一财经周刊》的调研数据。这说明什么？很多企业其实并不反对老员工回来。不反对的原因主要是现在从公司角度来说，流动性本来就挺大的。
关键是你当初离职的原因。比如说，是你主动辞职的，过程比较和谐的，以前相处还可以的，这个确实对老板不用多怀疑，一个老板都不会在这种情况下对你故意撒谎的（因为现在你不是他部下，他没有必要，也没有什么动机）。
但是：最好不要让老东家知道你在新公司干不下去这个事情，最好说是：外面走了一圈，还是觉得老东家好、老板厚道这种口径。
你如何看自己：正确看待“好马不吃回头草“
现在这个社会，对于忠诚度并不是不是一家公司干到老，而是“在其位，谋其政”。
因为忠诚原因，而选择在一家公司干到老，那只是“愚忠”。
只要我们在公司当前岗位上，尽自己最大能力，发挥出自己最大的价值，做好我们该做的事情，这就是忠诚。
“良禽择木而栖”，当我们觉得自己跟当前岗位不能更好的契合时，最好的选择就是辞职。辞职后再回老东家，也就不存在忠诚度的问题了。所以，我觉得挺正常的，你也应该觉得这个事情挺正常的。
你现在怎么做：重塑自己和老东家的期望值，平常心
首先，放弃这种消极想法，丢脸的想法。你应该这么想：“如果我提出需求，不一定会得到满足；老板也有权利拒绝，但我无法现在猜测到他的态度；就算我得不到，我能问出来，也是值得肯定的”。
其次，如果等候空闲，再去找找别家看，找找别的新工作，不要闷在家里多想，当然，这只是一个两手准备，万一老板没安排好，你也有退路。
最后，老板这种情况，可能有3种原因：第一，正在安排，所以不要断了联系。第二，可能老板也在犹豫，所以如果再联系上，你回去的愿望一定要表达强烈。如果你自己都犹犹豫豫的，那么怎么要求老板不犹豫呢？最后，就算老板拒绝你，我觉得这个老板还不错的，不要对他有意见，而是要表达出真诚的感谢。这样对你以后不吃亏。
