tunfei
分情況看了，有可能他想徵求下屬的意見，你只需要客觀的說出自己的感受和意見就可，沒必要分析，除非老闆和你討論起這件事
享shou生活的楊Sir
大家好，我是#活出不平凡的自己#，很高興能夠回答這個問題。我的建議是實話實說。理由如下：
第一，作為一名員工，應該誠實。老闆一般做決定，不會徵求一個小職員的意見。老闆給你打電話只是為了給自己的決定加碼，如果問你你應付了事過去了，老闆給其他的職員打電話，其他的職員都說了實話，這樣會顯得你是一個不誠實的人，以後你在這個公司的升職加薪基本無望。誠實是一個人的基本素質，你把自己知道的客觀說出來就可以，但絕不能添油加醋，保持客觀中立就好。
第二，每個人都要為自己做錯的事付出代價。你的同事這一次做錯事，你幫他應付了過去，他沒有得到應有的懲罰，下次他還會抱有僥倖心理，覺得自己還能逃過懲罰，你看似幫了他，實際上是害了他。他這次為自己的過錯遭受了懲罰，甚至丟了工作，但他會吃一塹長一智，以後不會再犯類似的錯誤了，這樣對他的以後的成長髮展有利。
總之，老闆問你話時，你就客觀的把自己知道的敘述一下，不要摻有自己的臆測，讓老闆去做決定就好。
活出不凡的自己
注意方式的實話實說吧。
首先，既然老闆給打電話，說明他已經知曉一些或者完全知曉。實在沒有完全隱瞞的必要。
二是，既然問到你，要麼這事和你有關，要麼你在老闆心中有一定的位置，所以要說實話。
三是，講實話也要有策略，循序漸進，聽下老闆的問法，有重點的說。
身在職場，就應該有是非觀，如果確實應該開除，即使你不說，老闆也不見得僅問你，他照樣會被開除。
既然你是小職員，那麼只要你保持一顆平常心，沒誣陷，講事實，老闆會有自己的解決方式。
分享到:
