tunfei
分情况看了，有可能他想征求下属的意见，你只需要客观的说出自己的感受和意见就可，没必要分析，除非老板和你讨论起这件事
享shou生活的杨Sir
大家好，我是#活出不平凡的自己#，很高兴能够回答这个问题。我的建议是实话实说。理由如下：
第一，作为一名员工，应该诚实。老板一般做决定，不会征求一个小职员的意见。老板给你打电话只是为了给自己的决定加码，如果问你你应付了事过去了，老板给其他的职员打电话，其他的职员都说了实话，这样会显得你是一个不诚实的人，以后你在这个公司的升职加薪基本无望。诚实是一个人的基本素质，你把自己知道的客观说出来就可以，但绝不能添油加醋，保持客观中立就好。
第二，每个人都要为自己做错的事付出代价。你的同事这一次做错事，你帮他应付了过去，他没有得到应有的惩罚，下次他还会抱有侥幸心理，觉得自己还能逃过惩罚，你看似帮了他，实际上是害了他。他这次为自己的过错遭受了惩罚，甚至丢了工作，但他会吃一堑长一智，以后不会再犯类似的错误了，这样对他的以后的成长发展有利。
总之，老板问你话时，你就客观的把自己知道的叙述一下，不要掺有自己的臆测，让老板去做决定就好。
活出不凡的自己
注意方式的实话实说吧。
首先，既然老板给打电话，说明他已经知晓一些或者完全知晓。实在没有完全隐瞒的必要。
二是，既然问到你，要么这事和你有关，要么你在老板心中有一定的位置，所以要说实话。
三是，讲实话也要有策略，循序渐进，听下老板的问法，有重点的说。
身在职场，就应该有是非观，如果确实应该开除，即使你不说，老板也不见得仅问你，他照样会被开除。
既然你是小职员，那么只要你保持一颗平常心，没诬陷，讲事实，老板会有自己的解决方式。
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