最近，中国青年报一份调查显示，90%的受访职场人指出，周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。
而薪酬待遇，是年轻人跳槽的最主要原因。
很多人认为，这反映当下年轻人心态浮躁、不够务实，把钱看的比天还大。
但是，正如一位网友所说，如果工作不是为了赚钱，那还不如直接当义工做慈善。
打工赚钱，天经地义。
这句话不仅是员工需要坚持的；
也是老板需要知道的。
01
不是吃不了苦头，
而是不想青春喂了狗
最近单位缺人手，想招合同工，但迟迟招不到人。
领导叫我想方设法通过各种渠道招人，我线上线下双管发力，但人家就是不来，我也没办法。
现在工作特别多，领导也着急，有一次就当着很多人面说，我之前不是叫你招人吗？怎么迟迟没有答复呢？办事效率这么低！
我跟领导解释说，其实也有一些人来找过我，大多是还找不到工作的应届大学生。他们水平都可以胜任岗位，但觉得工资有点低。
领导把脸拉得老长，毫不客气：现在大学生吃不了苦头吗？年纪轻轻就摆架子，这种人给我也不要。
虽然是领导说的话，但我并不认同。
年轻人不是吃不了苦头，而是不想青春喂了狗。
昨天有个招聘新闻上了热搜：#2万月薪招聘学生养猪#。
点进去一看，是福布斯中国富豪榜排名第8的秦英林家族、其掌控的牧原股份向复旦毕业生开出了高薪：
本科：20000/月，硕士：22000/月，博士：24000/月。
然而工作只是去“养猪”。
现在很多高校出来的，甚至是名校毕业生，不愿意干底层的活，原因是不想贱卖自己学历和劳动力。
但如果公司给得起跟他们学历和能力相匹配的工资，再苦逼的工作，他们也愿意去做。
最尊重人才的方式，就是给ta高薪。
说实话，年轻人工作，求的无非是物质上有保障，能力上有成长空间。
如果工资水平低，但成长空间大，他们也许会忍；
如果成长空间小，但工资水平高，他们也可能会忍；
但既没高工资，又没成长可能的工作，等于在抹杀年轻人的青春。我拿青春为你卖命，你却拿我的青春去喂狗。
老板们，员工可能近视，但眼不瞎。
02
员工的痛，老板不懂
我有个在老板眼中很靠谱的同事，前几天离职了。
ta的离职，就像新领导上任一样，在单位炸开了锅。
很多人说，像他那样工作了六、七年的员工，领导平时又很重用他，真的没想到会离职。
我跟他关系还算不错，就在微信问他为啥要走。
他说，入职的时候，领导曾经跟他说，虽然你目前工资比较低，但只要你好好干活，给你提工资是没问题的。
但是，六年多过去了，现在对比入职，仅仅加了工龄工资。
平时你可能觉得领导对我好，请我喝茶吃饭什么的，但一有工作就丢给我，有一段时间，我整整加了一个月班，每天从早上八点干到晚上十二点。
加班的时候，领导就说：好好干，上司不会亏待你的；
发钱的时候，领导就说：年轻人眼光要放长远，不要光看眼前。
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我工作这么久，从来没有什么加班费。但那些干部、领导，不干活都有加班补贴、值班补贴，就因为有编制。
一次两次画大饼我就忍了，一直都这样，我真受不了。
平时看上去憨厚老实、请示都小心翼翼的同事，用这样的方式离职，我不知道，他受了多少委屈。
有时沉默不是无声，只是没到机会爆发而已。
虽然很多人对他的走惋惜，但我觉得，走的真TM对。
他走了之后，领导不是说提高工资挽留，而是立马发动下属招人，如果被他知道，恐怕很心凉吧。
体制内的合同工就是这样，无论是在国企、政府部门、还是学校那样的事业单位，只是生产线上的螺丝钉，丢了一个，外面找一个补上即可。
生产线不会因为没了谁，就停滞不前。
坏的老板，看不懂员工的痛；而好的老板，会理解员工生活的不易。
海底捞的服务为啥这么好？是因为老板张勇对他的员工好。他有句名言是：
谈钱，才是对员工最好的尊重。
海底捞的员工，普通服务员月薪超四千，干得好的话，几年就有机会成为店长。
而店长的月薪，少则两万，多则七八万。
为了照顾员工的生活，海底捞的宿舍都是档次比较高的小区；
优秀的员工，还会出国考察学习、接受高等教育…
老板肯花钱，员工自然会心甘情愿给公司创造价值。
03
谈钱，是员工最大的体面
同事的离职，让我惊讶，但我更多是敬佩他的勇气。
他让我明白一件事情：体面不是别人给的，而是自己争取的。
无论老板对你多么客气，对你有多重用，不给钱，都只是肤浅的体面；
只有自己凭实力，有了跟老板谈钱的底气，才是真正的体面。
同事跟我说，他的离职，不是一时冲动，而是蓄谋已久的摊牌。
平时其他人在办公室闲聊，他就抓住一切可以利用的时间，在线上学习文案写作、H5设计。
半年前，他已经可以帮一些企业做文案设计和品牌推广，有时候一个月接两三个活，就可以抵得上一个月的工资。
现在，他已经跨界到一家文创公司，做广告设计，工资翻了三倍。
马云说，工资就是用钱，买下你的时间和才华。
本质上，工资是一种价值交换。
很多员工觉得在单位委屈，其实是个人价值和工资水平的不对等。但是，你有没想过，为什么我的价值，就只能让老板来评判？
就好比你是一支被低估的股票，在公司里面没人发现，那为啥不放到市场里面，让市场给出它应有的价值？
古典老师说，事业单位的人，要么选择在体制内用心搭建自己的个人价值体系，要么选择在体制外的互联网搭建新的个人价值体系。
我不是建议所有人都应该离开体制，但在个人价值无法实现的前提下，你可以把目光放远一点。
在互联网市场，你只要有能力，它就会指数倍放大你的个人价值，无限缩短你和高薪的距离。
因为那时，你不再是老板手中的资源，而是资源本身。
花小生有话说
有颜有才新青年 独家职场好文章
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