不知名作家
我就是最基层的员工，公司是不可能占用基层员工的工作时间来聚餐的。比如车间的工人，门卫的保安等等。那么只能占用基层员工休息的时间，这种情况下领导找我去我都未必愿意去，你居然还在这问是否合理。
永强摄影
可能是一线工作离不开人，不能一次性全部放空，影响公司正常运作。或许公司会择日对一线人员另有安排，或有别的补偿方式。静观其变吧，为这点事辞职不值当，不就一顿饭嘛，想开了，毕竟公司也没义务请谁吃饭。再说了，就算辞职换个地方也不能保证啥都顺心。
蓦然回首的日常生活
因为这个辞职实在是没有必要，或许你可以反推一下，公司为什么不叫一线员工参加？
一、首先，公司这样做是不合情不合理的
公司全体聚餐的本意是什么？其实就是为了增强员工的凝聚力，增强员工的凝聚力才是公司聚餐的根本目的。
从这点来说，一线员工也是公司员工，对公司的贡献，也是重中之重的。
公司聚餐不邀请一线员工，这的确是会让员工寒心。
但公司既然这么做了，是否会有一些初衷和原因呢？但凡正常的公司都不会有这样的骚操作。
二、可能存在的原因
在什么情况下，聚餐不叫一线员工？
1.公司业务
这种情况不是没有，在某些情况下，公司业务开展正处于关键时期，这时候聚餐反而会扰乱公司一线员工的情绪和工作效率。
这种情况下，公司应该专门告知到一线员工群体，或者在后期专门为你们聚餐，开庆功会，都是有可能的。
2.公司故意如此
如果是公司没有通知你们，又没有解释原因。那么大概率是公司故意的，这样做的原因可能是对你们的业绩不满意，又或者是对你们整个一线员工工作不满意，故意给你们制造这种氛围。
这种故意的行为，的确会对你们造成一些困扰。
但关键是，在我看来，聚餐与否其实根本不重要，你们更多的关心还是在于公司对你们这样的“区别对待”。
如果能够问其他同事，最好；如果不能，建议直接向领导咨询，可以问一下最近是否是一线员工的工作开展有一些问题，让领导赶到不满意或者不舒服。
要知道，职场最忌讳盲目猜测。很好的方式是委婉的询问，沟通，这样的效率才是最高的。
这种做法通常一般不会有领导去做，所以大概率是业务或者你们一线员工本身有什么问题让领导不满意，建议直接问清楚。
以上，是我的回答。
