不知名作家
我就是最基層的員工，公司是不可能佔用基層員工的工作時間來聚餐的。比如車間的工人，門衛的保安等等。那麼只能佔用基層員工休息的時間，這種情況下領導找我去我都未必願意去，你居然還在這問是否合理。
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可能是一線工作離不開人，不能一次性全部放空，影響公司正常運作。或許公司會擇日對一線人員另有安排，或有別的補償方式。靜觀其變吧，為這點事辭職不值當，不就一頓飯嘛，想開了，畢竟公司也沒義務請誰吃飯。再說了，就算辭職換個地方也不能保證啥都順心。
驀然回首的日常生活
因為這個辭職實在是沒有必要，或許你可以反推一下，公司為什麼不叫一線員工參加？
一、首先，公司這樣做是不合情不合理的
公司全體聚餐的本意是什麼？其實就是為了增強員工的凝聚力，增強員工的凝聚力才是公司聚餐的根本目的。
從這點來說，一線員工也是公司員工，對公司的貢獻，也是重中之重的。
公司聚餐不邀請一線員工，這的確是會讓員工寒心。
但公司既然這麼做了，是否會有一些初衷和原因呢？但凡正常的公司都不會有這樣的騷操作。
二、可能存在的原因
在什麼情況下，聚餐不叫一線員工？
1.公司業務
這種情況不是沒有，在某些情況下，公司業務開展正處於關鍵時期，這時候聚餐反而會擾亂公司一線員工的情緒和工作效率。
這種情況下，公司應該專門告知到一線員工群體，或者在後期專門為你們聚餐，開慶功會，都是有可能的。
2.公司故意如此
如果是公司沒有通知你們，又沒有解釋原因。那麼大概率是公司故意的，這樣做的原因可能是對你們的業績不滿意，又或者是對你們整個一線員工工作不滿意，故意給你們製造這種氛圍。
這種故意的行為，的確會對你們造成一些困擾。
但關鍵是，在我看來，聚餐與否其實根本不重要，你們更多的關心還是在於公司對你們這樣的“區別對待”。
如果能夠問其他同事，最好；如果不能，建議直接向領導諮詢，可以問一下最近是否是一線員工的工作開展有一些問題，讓領導趕到不滿意或者不舒服。
要知道，職場最忌諱盲目猜測。很好的方式是委婉的詢問，溝通，這樣的效率才是最高的。
這種做法通常一般不會有領導去做，所以大概率是業務或者你們一線員工本身有什麼問題讓領導不滿意，建議直接問清楚。
以上，是我的回答。
