橘味歷史故事
武漢，1月13日，楊女士生產，月嫂到醫院護理，1月20日，月嫂開始咳嗽。楊女士提出終止合同，但月嫂中心說，合同不能終止，除非派不出月嫂，可換人，能保證身體健康但不能保證不帶病毒。楊女士只好妥協。第二位月嫂也多次咳嗽、吐痰。楊女士夫妻和月嫂3人新冠病毒檢測均呈陽性。檢驗技師稱無法確定誰傳染誰。楊女士要求月嫂中心退費並賠償18個月、每月1500元的奶粉錢，月嫂中心：同意全額退款，補償6000元的奶粉。雙方未達成一致。
當時疫情正在加重，楊女士提出根據合同，要求在不可抗力的情況下終止合同。兩人微信聊天記錄顯示，月嫂中心顧問回覆說，不能結束合同，除非派不出月嫂，如果不放心只能換人，可以保證她是健康的，但不能保證沒帶病毒。
？？？
1月26號晚，楊女士頻繁咳嗽。第二天，她去醫院拍CT檢查，發現肺部已經感染。回家後，她與老公進行自我隔離。
1月28日，楊女士夫妻倆及月嫂的痰液拿去武漢病毒所進行化驗，29日下午結果出來，顯示三人均為陽性。其中，月嫂李女士的病毒濃度是夫妻倆的兩到三倍。這一次，雙方達成一致，決定終止服務。
楊女士認為，病毒濃度越高，傳染性越強，她推測月嫂先感染了病毒，並傳染給她一家人。
最近，楊女士向月嫂中心提出道歉、全額退款和賠償的訴求。
檢驗技師無法確定誰傳染誰！！所以走法律程序！不要隨意詆譭任何一個人！
湖北今天律師事務所黃春蘭律師認為，因新冠肺炎存在傳染性強、潛伏期長等複雜特性，目前楊女士無法證明是月嫂傳染病毒致其生病而遭受損失，所以很難要求月嫂中心賠償。期間，楊女士提出因疫情終止合同的要求，符合《合同法》關於因不可抗力不能履行合同的規定，月嫂中心在不能確定第二次指派月嫂是否未攜帶病毒的情況下，應同意楊女士解除合同的要求，根據合同約定或法律規定部分或全部免除楊女士責任。停下悅讀
為了回答這個問題，橘子特意去了解了下該事件的經過，由於該事件發生在重災區Wuhan，所以雙方都有率先患病的可能，從雙方公佈的聊天記錄以及僱傭合同來看，也沒有足夠的證據表明誰先患病，目前雙方未就理賠協議達成一致，橘子先帶大家瞭解一下這件事情的經過吧！
事情經過
1月13日，僱主楊女士生產下寶寶，僱主去月嫂中心聘用了一名月嫂來醫院護理，七天之後，第一名月嫂開始咳嗽，此時，僱主楊女士提出終止合同，未獲得月嫂中心的同意，月嫂中心提出可以更換月嫂，於是，第二名月嫂前來護理，而不久後，第二名月嫂也多次咳嗽、吐痰。隨後，僱主楊女士夫妻以及月嫂三人同時被確診為新冠肺炎，相關檢測均呈陽性。不過檢驗技師也無法確定為誰傳染誰！
那麼，問題來了，一定會是月嫂傳染的嗎？橘子覺得不一定，原因如下:
第一點，由於事情發生在Wuhan，並且是在疫情爆發前半段，月嫂就已經去醫院護理了，考慮到醫院是容易感染的高危地區，以及該疫情較長的潛伏期，所以，不排除是僱主楊女士夫妻提前被感染的可能！
第二點，由於月嫂中心提供了入職人員的身體健康報告，也就是所謂的健康證，但是由於當時各方對疫情診斷並沒有合適的手段，以及，健康證只能保證入職時月嫂的身體狀況是良好的，並不能保證後續月嫂的身體健康水平，也不排除月嫂後續接觸到其他感染源的可能！
第三，由於存在定量的無症狀患者，所以，如果雙方中有一方是無症狀患者，實際上是很難檢測出來的，同時雙方也可能會放鬆警惕，當時的檢測手段並沒有普及，所以雙方都有可能率先得病的可能，另外，由於月嫂經常出去醫院，危險係數也比較大！
那麼，在今後的生活中，家裡有孕婦的家庭如何保證雙方的健康呢？
一方面，雙方都應該出具相關檢測部門提供的檢測報告，以及近期的行蹤記錄，確保雙方都沒有感染的風險，保證簽訂合同的時候，雙方身體健康，這在一定程度上也能避免無症狀患者！另一方面，今後雙方的行蹤要及時報告給對方，及時分享，同時做好合適的防護工作！
而後續呢
目前僱主楊女士夫妻要求月嫂中心提出索賠，要求月嫂中心每個月賠償1500元奶粉錢，連續賠償18個月。而月嫂中心認為，不能確定誰傳染給誰的病毒，出於對孩子的同情月嫂中心提出賠償6000元，雙方未能達成一致，下一步將走法律程序！而一旦賠付成功，兩名月嫂可能白乾了！
