信阳国际家居产业小镇，是省、市、区重点项目。肩负产业兴城，产城融合的家居梦想，从无到有，从小到大，一批批工厂从南方转移至此，一批批工人从四方汇聚于此。2017年6月，在羊山新区党建办的亲切关怀下，家居小镇非公企业联合党支部正式成立，现有正式党员13名，预备党员3名，入党积极分子10名。
联合党支部针对党员分散，党员阵地薄弱，党员教育培训工作面临基础差、难度大、黏性弱等不利因素，根据自身特点和优势，瞄准一个目标，靶向两大痛点，坚持三个属性，做好四个结合，通过“党员教育培训活动轮值制”的推行，有效化解难题，开启了党建培训活动“阵地共建，整体联动，企业受益，党员建功”朝气蓬勃的新局面。
该支部已连续三年被评为“羊山新区先进基层党组织”。2020年3月18日，因在疫情防控、复工复产中表现突出，受到市委组织部的通报表扬。
推动培训活动“轮值制”的创意思考
瞄准“一个目标”。以“促进企业与支部的互融互动、同频共振”为目标，激发企业内部积极因素，不断提升支部党建工作水平。
靶向“两大痛点”。即当前固有培训阵地对党员吸引力不强，新时期非公组织党员培训任务亟待加强两大痛点。
坚持“三个属性”。“独创性”，培训模式由该支部独立创意；“独有性”，培训模式的推行在联合支部具有先天性优势和厚植的沃土；“阶段性”，培训模式在该支部推行时间不长，还有待于继续优化和完善。
做到“四个结合”。申办与组织相结合，企业申办，支部确定；流动阵地与固定阵地相结合，实现培训阵地进工厂、进车间、进班组；企业文化与党员互动相结合，阵地共用、功能互换；集中培训与碎片化自学相结合，鉴于民营企业的特殊情况，为了不过多占用生产经营时间，支部积极倡导全体党员和入党积极分子利用学习强国平台在茶余饭后和休息时间进行自学，每天在支部工作群赛学分、比成绩、谈体会。由于学风浓厚，在羊山新区党建办2019年7月组织的学习强国知识竞赛中，该支部代表队从60支参赛队伍中脱颖而出，勇夺羊山新区《学习强国》知识竞赛总决赛团体第一名，一名支委成员闯进羊山新区个人“学习积分前五十强”。
培训活动“轮值制”的实践途径
体现一个“轮”字。“轮值制”倡导联合支部的所有组成企业轮流申办，每次申办企业需确定一个主题，主题应契合当前时政要求、上级精神和企业实际，经支委成员讨论，在当月轮值培训活动结束时确定，作为固定议程，实行会旗交接。
突出一个“值”字。当月轮值企业确定后，支部在活动筹备期间，要听取当值企业筹备情况的汇报，对活动的内容、流程等细节进行了解，还要对活动场地进行实地查勘，加强指导，确保活动计划的落实和活动价值的实现。
落实一个“制”字。轮值活动结束，支部要对活动总结形成制度，对活动亮点整理成文，通过支部微信群、羊山新区非公党建群、家具协会微信群以及羊山党建公众号进行广泛宣传。对下一次活动形成借鉴和推动。
培训活动“轮值制”的主要成效
有效破解非公企业党建工作阵地不足，吸引力不强难题。“轮值制”党员教育培训有很强的针对性，不仅解决了非公党组织党员活动参与不足，活动不经常的问题，同时增强了党组织的凝聚力和党员的归属感。党支部在党员教育培训方面也掌握了主动权。
有效破解非公企业党建工作针对性不强，流于形式的难题。联合党支部部分非公企业党员数量少，党员活动难组织、企业文化建设被忽略比比皆是。轮值制的推行，也为企业自身文化建设创造了条件，党建活动成了企业员工关心关注的焦点，党建阵地与企业文化阵地灵活转换，有效地增进了和谐员工关系的构建，受到企业的普遍欢迎。党支部在企业生产经营中发挥出独特的政治引领作用。
有效破解企业间交流沟通不畅、党员间学习借鉴不足的难题。企业间开展交流活动，党员间相互学习和借鉴，形成良性互动，比学赶超，你追我赶之势，促进了党员队伍整体素质的提升，反推联合党支部党建水平的整体提升。“把党员培养成业务骨干，把业务骨干发展成党员”的有力举措，吸引了大批青年同志向组织靠拢，给联合支部注入强劲动力。
目前，家居小镇非公企业联合党支部正在积极申请设立党总支，将小镇所有入驻企业党组织纳入统一组织架构内，统筹谋划，携手并进，数十家企业的融入将为党员教育培训活动“轮值制”提供更多的实践平台。联合党支部将以此为契机，对“轮值制”党员教育培训活动形式继续优化，对活动内容继续完善，对活动效果继续评估。同时，坚持党建引领，产业聚焦，推动信阳国际家居产业小镇更好更快地发展。
来源：羊山党建
作者：李红
