信陽國際家居產業小鎮，是省、市、區重點項目。肩負產業興城，產城融合的家居夢想，從無到有，從小到大，一批批工廠從南方轉移至此，一批批工人從四方匯聚於此。2017年6月，在羊山新區黨建辦的親切關懷下，家居小鎮非公企業聯合黨支部正式成立，現有正式黨員13名，預備黨員3名，入黨積極分子10名。
聯合黨支部針對黨員分散，黨員陣地薄弱，黨員教育培訓工作面臨基礎差、難度大、黏性弱等不利因素，根據自身特點和優勢，瞄準一個目標，靶向兩大痛點，堅持三個屬性，做好四個結合，通過“黨員教育培訓活動輪值制”的推行，有效化解難題，開啟了黨建培訓活動“陣地共建，整體聯動，企業受益，黨員建功”朝氣蓬勃的新局面。
該支部已連續三年被評為“羊山新區先進基層黨組織”。2020年3月18日，因在疫情防控、復工復產中表現突出，受到市委組織部的通報表揚。
推動培訓活動“輪值制”的創意思考
瞄準“一個目標”。以“促進企業與支部的互融互動、同頻共振”為目標，激發企業內部積極因素，不斷提升支部黨建工作水平。
靶向“兩大痛點”。即當前固有培訓陣地對黨員吸引力不強，新時期非公組織黨員培訓任務亟待加強兩大痛點。
堅持“三個屬性”。“獨創性”，培訓模式由該支部獨立創意；“獨有性”，培訓模式的推行在聯合支部具有先天性優勢和厚植的沃土；“階段性”，培訓模式在該支部推行時間不長，還有待於繼續優化和完善。
做到“四個結合”。申辦與組織相結合，企業申辦，支部確定；流動陣地與固定陣地相結合，實現培訓陣地進工廠、進車間、進班組；企業文化與黨員互動相結合，陣地共用、功能互換；集中培訓與碎片化自學相結合，鑑於民營企業的特殊情況，為了不過多佔用生產經營時間，支部積極倡導全體黨員和入黨積極分子利用學習強國平臺在茶餘飯後和休息時間進行自學，每天在支部工作群賽學分、比成績、談體會。由於學風濃厚，在羊山新區黨建辦2019年7月組織的學習強國知識競賽中，該支部代表隊從60支參賽隊伍中脫穎而出，勇奪羊山新區《學習強國》知識競賽總決賽團體第一名，一名支委成員闖進羊山新區個人“學習積分前五十強”。
培訓活動“輪值制”的實踐途徑
體現一個“輪”字。“輪值制”倡導聯合支部的所有組成企業輪流申辦，每次申辦企業需確定一個主題，主題應契合當前時政要求、上級精神和企業實際，經支委成員討論，在當月輪值培訓活動結束時確定，作為固定議程，實行會旗交接。
突出一個“值”字。當月輪值企業確定後，支部在活動籌備期間，要聽取當值企業籌備情況的彙報，對活動的內容、流程等細節進行了解，還要對活動場地進行實地查勘，加強指導，確保活動計劃的落實和活動價值的實現。
落實一個“制”字。輪值活動結束，支部要對活動總結形成制度，對活動亮點整理成文，通過支部微信群、羊山新區非公黨建群、傢俱協會微信群以及羊山黨建公眾號進行廣泛宣傳。對下一次活動形成借鑑和推動。
培訓活動“輪值制”的主要成效
有效破解非公企業黨建工作陣地不足，吸引力不強難題。“輪值制”黨員教育培訓有很強的針對性，不僅解決了非公黨組織黨員活動參與不足，活動不經常的問題，同時增強了黨組織的凝聚力和黨員的歸屬感。黨支部在黨員教育培訓方面也掌握了主動權。
有效破解非公企業黨建工作針對性不強，流於形式的難題。聯合黨支部部分非公企業黨員數量少，黨員活動難組織、企業文化建設被忽略比比皆是。輪值制的推行，也為企業自身文化建設創造了條件，黨建活動成了企業員工關心關注的焦點，黨建陣地與企業文化陣地靈活轉換，有效地增進了和諧員工關係的構建，受到企業的普遍歡迎。黨支部在企業生產經營中發揮出獨特的政治引領作用。
有效破解企業間交流溝通不暢、黨員間學習借鑑不足的難題。企業間開展交流活動，黨員間相互學習和借鑑，形成良性互動，比學趕超，你追我趕之勢，促進了黨員隊伍整體素質的提升，反推聯合黨支部黨建水平的整體提升。“把黨員培養成業務骨幹，把業務骨幹發展成黨員”的有力舉措，吸引了大批青年同志向組織靠攏，給聯合支部注入強勁動力。
目前，家居小鎮非公企業聯合黨支部正在積極申請設立黨總支，將小鎮所有入駐企業黨組織納入統一組織架構內，統籌謀劃，攜手並進，數十家企業的融入將為黨員教育培訓活動“輪值制”提供更多的實踐平臺。聯合黨支部將以此為契機，對“輪值制”黨員教育培訓活動形式繼續優化，對活動內容繼續完善，對活動效果繼續評估。同時，堅持黨建引領，產業聚焦，推動信陽國際家居產業小鎮更好更快地發展。
來源：羊山黨建
作者：李紅
