何炅、papi醬、藍盈瑩大談女性職場困境——懷孕是個檻。
從另一個角度“品嚐”趙麗穎微博的漢堡，也許我們身邊的每一位女性都逃不開。
11月14日下午，papi醬宣佈懷孕。
11月15日凌晨，產子復工的趙麗穎在微博“漢堡事件”發酵。
在最近一期周震南、何炅、papi醬加盟的綜藝《令人心動的offer》中
兩名實習律師接觸了這樣一起案件：
公司高層在得知某員工懷孕不能再正常工作後，故意將女員工調離到刺激性強、有害健康的工作環境，逼其主動辭職。
職場女性喊難
眾多職場女性大學畢業後勤勤懇懇了幾年，事業剛有點起色，就要面臨“懷孕”大事。
不懷，年齡蹭蹭往上漲，身體機能嘩嘩下滑，還要接受來自家庭的“催生”壓力。
懷，事業受阻，工作狀態可能不如前，接收到來自老闆、同事的壓力。
公司喊難
經營者角度上看，尤其是小規模公司，員工懷孕停工會造成企業運作影響。
分工的改變，給工作量、工時和工資的重擬定帶來難度，同事抱怨的狀況也很棘手。
事實：公司盈利是第一要義，沒有一家公司心甘情願去給一個不創造工作價值的人發工資。
現狀：我們國家已經出臺了保護婦女勞動權益的法律。
《女職工勞動保護特別規定》——為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。
這個問題就此被完美解決了嗎？ 不。
法律的頒佈並不意味著一勞永逸，就像上文提到的案件，法律疏漏的地方“有心人”總是想見縫插針。整個職場對孕婦的“差別”、“嫌棄”的心理和慣性才是問題的癥結。
如趙麗穎
在生子之前，已躋身一線演員之列。影視劇資源、時尚資源都是多到手軟。
但生子停工期間，小生、小花卯足勁接IP、炒cp，之前籤的約，生產完復工驚覺定的劇本劇本被改，從大女主活生生被攪成了女配。
只能在公眾平臺甩圖暗諷過度修改劇本行為以訴不平。
這樣的職場失信難道不是對懷孕女性的一種歧視嗎？
壓力有多大？
不禁讓人回憶起演員穎兒曾經在《妻子的浪漫旅行》中的哭訴，
職場更新換代太快，從來就不缺新人上位，不乏有能力者。
然而作為女性，一旦懷孕停工，就像一鍵清零。
再復出時就相當於從頭再來，而能否拾起從前的光輝也就成了一個未知數，伴隨未知而來的是巨大的心理的落差。
甚至有一部分具有極強事業心的女性決定用身體做一場豪賭。
社會對女性的高要求有時未免過於殘忍！
關鍵字: 趙麗穎 女職工勞動保護特別規定 何炅
