何炅、papi酱、蓝盈莹大谈女性职场困境——怀孕是个槛。
从另一个角度“品尝”赵丽颖微博的汉堡，也许我们身边的每一位女性都逃不开。
11月14日下午，papi酱宣布怀孕。
11月15日凌晨，产子复工的赵丽颖在微博“汉堡事件”发酵。
在最近一期周震南、何炅、papi酱加盟的综艺《令人心动的offer》中
两名实习律师接触了这样一起案件：
公司高层在得知某员工怀孕不能再正常工作后，故意将女员工调离到刺激性强、有害健康的工作环境，逼其主动辞职。
职场女性喊难
众多职场女性大学毕业后勤勤恳恳了几年，事业刚有点起色，就要面临“怀孕”大事。
不怀，年龄蹭蹭往上涨，身体机能哗哗下滑，还要接受来自家庭的“催生”压力。
怀，事业受阻，工作状态可能不如前，接收到来自老板、同事的压力。
公司喊难
经营者角度上看，尤其是小规模公司，员工怀孕停工会造成企业运作影响。
分工的改变，给工作量、工时和工资的重拟定带来难度，同事抱怨的状况也很棘手。
事实：公司盈利是第一要义，没有一家公司心甘情愿去给一个不创造工作价值的人发工资。
现状：我们国家已经出台了保护妇女劳动权益的法律。
《女职工劳动保护特别规定》——为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。
这个问题就此被完美解决了吗？ 不。
法律的颁布并不意味着一劳永逸，就像上文提到的案件，法律疏漏的地方“有心人”总是想见缝插针。整个职场对孕妇的“差别”、“嫌弃”的心理和惯性才是问题的症结。
如赵丽颖
在生子之前，已跻身一线演员之列。影视剧资源、时尚资源都是多到手软。
但生子停工期间，小生、小花卯足劲接IP、炒cp，之前签的约，生产完复工惊觉定的剧本剧本被改，从大女主活生生被搅成了女配。
只能在公众平台甩图暗讽过度修改剧本行为以诉不平。
这样的职场失信难道不是对怀孕女性的一种歧视吗？
压力有多大？
不禁让人回忆起演员颖儿曾经在《妻子的浪漫旅行》中的哭诉，
职场更新换代太快，从来就不缺新人上位，不乏有能力者。
然而作为女性，一旦怀孕停工，就像一键清零。
再复出时就相当于从头再来，而能否拾起从前的光辉也就成了一个未知数，伴随未知而来的是巨大的心理的落差。
甚至有一部分具有极强事业心的女性决定用身体做一场豪赌。
社会对女性的高要求有时未免过于残忍！
關鍵字: 赵丽颖 女职工劳动保护特别规定 何炅
