日前，镇江市中级人民法院联合镇江市人力资源和社会保障局召开“助力企业复工复产 维护职工合法权益”新闻发布会，发布镇江法院2017-2019年度劳动人事争议审判白皮书和典型案例。
发布会上，镇江市中级人民法院党组成员、副院长陈敏介绍了镇江法院劳动人事争议诉讼案件的基本情况。2017年以来，镇江两级法院受理案件总量呈下降趋势，但仍保持高位运行。2017年镇江两级法院共受理劳动人事争议案件2264件，同比下降26.23%；2018年受理2029件，同比下降10.38%；2019年受理1892件，同比下降6.85%。一直以来，镇江全市两级法院将“案结事了”作为审理劳动争议案件的重要目标，将调解原则贯穿于劳动争议案件审理的全过程，注重劳动争议案件的矛盾化解工作。加强与仲裁机制衔接，全市法院积极探索建立劳动人事争议裁审衔接机制，逐步统一裁审法律适用标准，超过60%的案件在劳动仲裁程序得到圆满解决，有效减少了诉讼案件的数量，取得了良好的社会效果和法律效果。
陈敏指出，当前，劳动人事争议审判中的新情况、新问题主要表现在：“互联网+”新业态促生新型劳动关系，外包劳动、共享劳动、远程劳动、多重身份劳动等新型就业形式层出不穷，涉及外卖送餐员、快递员、网约车驾驶员等新型劳动关系争议案件给审理带来一定挑战。此外，诉求复合及法律关系交叉、恶意诉讼情形多发、群体性纠纷化解难度大以及新冠肺炎疫情给人民群众的生产生活带来较大影响，也直接关联着劳动关系的正常履行。
常文金
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