迷茫中人生
为什么职场中很多越底层的人越想欺负新来的人？现实职场中，确实有这种情况的存在。 一个人在职场中处于什么地位、什么层次，和他的工作能力、职业素养、为人处世等有着直接的关系。无论哪一方面欠缺，在职场上都不会走的太远。
而有的人，缺乏上进心，不善于学习业务，不了解新鲜事物，更有甚者不注意职业素养的学习和培养，我行我素、自以为是，心胸狭隘，看不惯别人的的进步，又不善于去分析自身到底是哪不如人？原因在哪？这些人往往会把原因归结为外界因素，看不到别人的长处，更看不到自己的不足，还自认为自己了不起。因为他长期处于底层，上边大小领导很多，心中的不平衡就产生了，时间长了，就会变得敏感多疑、牢骚满腹、缺乏自信。当一个新人来的时候，这种人往往以老员工自居，自然而然就会把各种负面情绪发到新人身上。
作为一个新人，碰到这种人，不要和他争什么对错、高低、更不要怕他影响到你的前途，努力做好自己，当自己成熟了，强大了，很快，就会远离这种人。人往高处走，既然有的人愿意原地不动，那优秀的人自然而然就走远了。
秋日暖阳1493066
我非常乐意回答这个问题。这个问题应该从两个层面来说，才能说得稍微清楚一点，哪两个问题呢？一个应该是心态；另一个应该能力。身置职场最下层除了新来的或故意身置（心态比较好）的，剩下的都是心态与能力均较差之人。心态与能力均较差出现欺负新人的现象就不足以为奇了。
一、心态层面
我们武汉地区有句俗语叫做：“叫花子裹（guo二声）不得讨米的”。也就是说：“讨饭的看不惯讨米的，会跟讨米的斤斤计较，甚至会为难讨米的”。大家都是穷人，为什么不相互帮衬一点，而要去相互欺负呢？其实有的人也想在“穷人”里面再分一个三六九等来。这就是人性中固有的人性。道德修养没有修养到位之人，很容易突显出这种人性，导致出现这种心态。老员工先来的在思想上就占有优势（熟悉职场的一切），而新人刚刚入职，什么都是陌生的两眼一抹黑。心态+优势，欺负新员工就是自然的了。
二、实力层面
因为所处最下层的岗位，一般都基本上是熟练工种，其技术含金量不高，利益很容易流失。大家为了自己这点可怜的利益，会极力去加以维护。
在一个职场内，时间久了老员工经过磨合，会把各自的利益维持在一个比较稳定的水平，因为各人都熟悉，只要互不侵犯大家都相安无事了。但是，来了一个新人，就打破了这个平衡或者说是平静。新人一切都是未知的，新人的出现会不会有可能把老员工的饭碗挤掉呢？于是，有顾虑的老员工就会来个下马威。用我们武汉的俗话说，就是：“打码头”。
“打码头”就是抢占制高点，让新人诚服于老员工，以后在工作中学“乖”一点。有什么好的事情让给老员工，不能抢了老员工的风头。
假使这个职场的管理跟不上的话，这个新人在这个职场成活不了，最终挣扎不了多久只有一走了之。
综上所述，每当走进一个新的职场时，一定要有心里准备，准备承受各个方面的压力。对于不利于自己生存的现象，一概一笑了之。咱们不能因为别人的强加而左右了自己的奋斗目标。必须一定要沉下去，沉到底。尽量和接触之人搞好或保持正常的关系；尽快熟悉这个职场一切，把所有的不利因素都交给时间来解决。坚持住，一直坚持到不鸣则已一鸣惊人的时候，再来和老员工搞好关系，这个时候再来和老员工搞好关系就容易多了。
个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
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再拥挤，也有适合自己的岗位
- 照片来自于手机自拍
昔日的港湾
首先谈谈我的经历与观点。
我当新兵的时候，经常看见老兵欺负新兵，我也曾经让老兵欺负过。那时候心想：等我当老兵时不会去欺负新兵，这一点我做到了，从未欺负过新兵，而且见到老兵欺负新兵时还会打抱不平。
退役后开始在各个场所打工，有很多时候受欺负，凡是受欺负时是因为你的活不好，不应人。你干啥像啥，谁都不敢欺负你，凡是爱欺负人的主，以前都曾被欺负过，抓新、生手撒气。
我领工时曾经遇过几次，我个人认为，你活在好，活不是一个人干的，你把新、生手都排挤走了，能不耽误生产吗？因此说，为维护整体利益，业务在好必须拿他开刀，轻者警告，重者开除。
无论任何职场中，老员工欺负新员工都与管理阶层有直接关系，管理者袒护老员工，被欺负的新员工只能忍气吞声。这样就会使老员工气焰嚣张，专横跋扈，其最终结局往往很悲惨的。
