4月21日報道，紫光展銳CEO楚慶近日簽發公司內部文件，通報了多位高管涉嫌嚴重違紀及相關的人事任免。
大陸第一、全球第三的手機SOC 紫光展銳，最新消息接二連三：
1、準備科創板上市
2、派系鬥爭，人事地震！華為“海思系”全面接管展銳！
3、華為公開：仍可以向三星、聯發科及大陸的展銳等公司採購芯片。
人士地震這事最為人討論，因為嘛派系鬥爭、職位又高。而更換成全系“海思系”高管，未來華為、展銳給人的想象力還是有的...
2018年12月以來，紫光展銳開啟了包括管理體制、組織架構、業務戰略、技術佈局在內的一系列深刻變革，高舉“高質量”、“高技術”兩面旗幟，為客戶創造更大價值，致力於成為數字世界的生態承載者。
人才是高科技企業的核心資產。近期又有三位芯片行業資深人才相繼加盟紫光展銳。這三位雖然比較低調，但都是芯片行業“宿將”，均來自業界成長最快、業務發展最成功的芯片團隊，戰功卓著。
宓曉瓏先生
宓曉瓏先生出任紫光展銳泛連接業務管理部負責人，他在通信及芯片領域擁有超20年從業經驗，是國內早期從事芯片開發及設計的專家，也是國內IPD產品開發流程的最早實踐者，不僅在技術上擁有深厚積累，同時在戰略合作、商業拓展、跨文化技術團隊管理等方面也擁有豐富的成功經驗。
宓曉瓏是華為無線基站的早期技術團隊成員，也是海思無線技術創始團隊成員，曾任硬件部部長、系統架構設計部部長，也是小米旗下芯片公司松果、大魚創始合夥人。他是華為無線第一代分組域核心網產品的重要技術負責人，負責海思Balong平臺解決方案開發，支持MBB領域全球市場佔有率超過80%。在小米芯片公司松果、大魚創業期間，主持公司業務發展戰略和芯片方案開發，產品順利應用於小米5C手機並規模量產。
楊銀昌先生
楊銀昌先生主持紫光展銳中央研究院工作，負責公司所有基礎和戰略性技術研發，擁有超過20年的芯片和AI技術研發管理經驗，是海思芯片技術團隊的創始成員，帶領團隊設計、開發了海思首款手機芯片，也是業界首款LTE基站芯片組的研發團隊負責人。
擔任浙江大華科技股份有限公司研發副總裁期間，楊銀昌從無到有建立了大華芯片和AI技術研發團隊，帶領研發團隊3000多人，成功開發了視頻監控芯片以及涉及光傳輸、WCDMA終端、LTE基站、AI處理器等關鍵芯片產品。
黃宇寧先生
黃宇寧先生將主持紫光展銳Marketing工作。他在英國布里斯托大學取得碩士學位之後，在海思半導體成立之初，就成為芯片研發團隊骨幹。在移動通信芯片行業從業近20年，歷經芯片研發、AI技術、架構設計、產品規劃、戰略合作、海外市場拓展等多個關鍵職位，在幾乎所有領域都有突出建樹和成功經驗，擔任海思麒麟AI首席架構師，為麒麟芯片的AI競爭力做出重要貢獻；負責基礎軟硬件開源生態系統建設；負責Google等戰略合作伙伴的戰略關係構建。
相信三員來自成功團隊的宿將將注入更多的成功團隊基因。展銳已經在上市通道上，公司2019年顯著的技術和業務進步也使展銳一洗疲弱形象，正在展現銳利鋒芒，也必將吸引更多的優秀人才加入，行業龍頭，群星薈萃！
新展銳，新動量！
紫光展銳內部信：嚴詞批評相關人員：
2018年以前，由於經營管理團隊的不負責任，一批軍閥式的人物乘機攫取權力，欺上瞞下。一時間：山頭林立，烏煙瘴氣；公器私用，法度廢弛；英才流散，事業凋敝。作為管理者，我們沒有權力只有責任，越是高級幹部，要求越是嚴格，公司授予管理幹部的所有權力是用來為公司業務發展和集體利益增進服務的，不是炫耀個人權威的，更不是為自己謀私利的。要求高級管理幹部必須將自己的命運與公司緊密連接在一起，那些將個人私利置於公司之上的人，必然行為囂張跋扈，為所欲為。
