最近在媒體上吵得沸沸揚揚的996，就在趨近於平靜之時，馬雲和劉強東的回覆再次將事件推向高潮，雖然兩人都沒有明確表示公司必須要執行996，但是在不斷推崇這種制度。對於每一個奮鬥的年輕人來說，無不從心底排斥996。
不管是阿里巴巴還是京東，在夜晚11點都可以看到大廈辦公室燈火通明，彷彿是一座燈塔，我們不得而知他們什麼崗位，正在處理什麼要緊事情，但從一個旁觀者的角度來看，該回家洗漱歇息了，畢竟你賺的錢很大程度上挽回不了你的生命，還要承受巨大的痛苦。
很幸運，在很多知名企業的發揚996的同時，小卓所在的公司並沒有這樣執行，而是很人性化的走855，早8晚5上到週五，但並不代表其它公司也是這樣，對於一部分996的電商人士來說，以後的路該怎麼走？
如果你在電商公司執行著996的制度，請問你是否幸福感？晚上9點拖著疲憊的身體回到家中，推開門已經快11點了，洗漱收拾躺下床，看看新聞或視頻，時鐘已經在12點徘徊了，明天迎接你的仍然是這樣。你的朋友以為你消失了，你的愛人只有早上能見到你，你的孩子缺少陪伴，這不是生活，是生存。
馬雲在微博回覆中有一句話這樣說：這世界確實有很多996，甚至007的人。不僅僅是企業家，大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的。不是因為他們有超常的毅力，而是因為他們超愛自己選擇的事業，他們為此付出超常的奮鬥和努力，才獲得了常人沒有的“成功”。但小卓想說，他們做的事情是他們所熱衷的事業，因為熱愛所以拼搏，而當下很多人做的只是工作，沒有熱愛，只有平淡，大部分人也達不到像科學家運動員那樣的高度，大部分人，一份工作一份事情，只是為了養家餬口，事業與工作是兩碼事。
在大企業中，很多人只是一顆螺絲，不管是996還是855，你下去了有人會頂上來，但你因為996引發身體問題而下去了，那麼你的經濟來源，你的親人，分別會面臨危機與痛苦，回頭望去，你的996還值嗎？讚揚推崇996的人，是因為他在創業路上受盡了別人難以想象的苦衷，是因為這樣的磨難，我才成功，如果不付出比常人多的努力，怎能成功？這道理沒錯，想成功必須得努力，但不是用996來綁架，真正想成長的人，必然逃離舒適圈，過著可能比996更艱難的日子，但絕不是捆綁起來，硬性執行996.
在電商界，如果35歲還沒有一官半職，那麼以後的路將很難走，這是一個年輕化的行業，越老越不吃香，所謂的經驗只適用過去的規則，各個行業無時無刻都在改變。在年輕時做著996，在短期內汲取員工的價值，35歲後你仍然是一籌莫展，那麼出局的將是你，要麼升職，要麼沉淪。
35歲，已是而立之年，在電商界做了這麼久，即便不算大佬也會有兩把刷子，可以選擇繼續深造，在現公司或其它公司謀個一官半職，畢竟你的腦力以及對新事物的敏感性都很難比年輕人抗衡，且還沒有年輕人“經濟實惠”和有幹勁；也可以選擇經商，在深入瞭解這麼多年，想必對某個電商平臺也比較熟知，開店也是一個選擇；最後，如果想徹底離開這行，那麼就回去做些小生意吧，此時的經歷與經驗要更多一些，再不崛起就晚了。
所以小卓認為：制度本身是工具，是促進企業合理發展，優化管理體系，強化組織能力，提升員工素養的管理工具。任何一種工作制度都是對於自身的一種提煉，制度本身不重要 ，重要的是，它能為我們今後帶來哪些影響和改變。35歲！！！您準備好迎接了嗎？
