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在職場上，有些人能力很強，一眼看上去就是有別於他人，
氣場、氣質皆與眾不同，
但有時候這些人能力強的人卻總是得不到領導的重用。
為何？這世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，一切肯定是有原因。
而原因不外乎以下三個。
一、做事太較真，要求完美
有些人做事很認真，事事追求完美，但就是過於較真了，
眼裡容不得半點沙子，反而會在無形中得罪了很多人，
所謂過猶不及，過剛易折說的就是這個道理。
老李是車間的技術骨幹，但一直升不到管理層，
這跟他的性格有很大的關係，凡事都太較真了。
在一次的開會上，領導講話，其中錯了個技術指標，
其實也無傷大雅，但老李當場站起來，指出了這個錯誤，
讓領導很尷尬，臉都快紅了。
從此之後老李只能搞技術的印象就深深的烙在領導的心裡。
領導最怕自己的權威受到質疑，本來很小的事情，
聽聽也就過去了，一旦認真起來，大家都下不來臺面，實在沒必要。
有時候對待一些事情，不要過於認真，過於追求，
“難得糊塗”永遠是正確的處世之道。
二、智商高，情商低
三國楊修才華橫溢、智商頗高，卻因為一句“雞肋”引來殺身之禍，
但“雞肋”只是導火索，楊修一系列的低情商表現才是他最後被曹操幹掉的原因。
楊修聰明，每每都能猜到曹操的意圖，但每次都犯曹操忌諱。
如曹操寫“一合酥”於盒上，楊修看到了卻拿勺子跟大家分著吃，
曹操問其故，卻說“盒上明書“一人一口酥”，豈敢違丞相之命乎”。
這時候的曹操雖嬉笑，而心惡之。
身為領導的曹操已經對楊修開始厭惡，沒錯楊修是很聰明，
但每一件事做的都是曹操不喜歡的，這樣低情商的下屬怎麼可能得到領導的重用。
楊修可以說是一個高明的心理學家，如果他能將曹操的意圖藏於心中，
並且急領導之所急，想領導之所想，而不是不知進退，看似幽默實則不識趣的做法，或
許楊修也能獲得曹操的重用。
三、恃才傲物，不服管教
NBA刺頭JR史密斯，能力出眾，準起來比庫裡還準，
是騎士隊奪得隊史唯一一個冠軍的大功臣。
但早年史密斯卻是四處流浪，甚至打過CBA，最後還被CBA掃地出門。
主要的原因還是史密斯恃才傲物，不服管教，
常常做出很多出格的事情，成為更衣室的毒藥。
籃球隊伍是講究紀律與合作的，而史密斯經常不理會教練，
大家在練罰球，他偏要投三分。當球隊輸球，他卻依舊嬉笑，全然不當一回事，
後來他就成了刺頭的典型。
在職場上，領導寧願要一個能力平平但自己管得住的下屬，
也不願意收一個能力很強卻不服管教的人，
至少這樣領導還能掌控全局，即使成長速度慢一點，利潤少一點。
所以即使你能力很強，也要懂得收斂鋒芒，
畢竟職場上不上看誰笑得有多大聲，而是誰能走到最後。
能力很強，也不要太把自己當回事，領導離開了你日子照樣無限美好。
能力強是你的優勢，但把優勢變成劣勢就是你的愚蠢。
職場做事，成功之道還是低調。
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