我是杭州邹祺明律师，这期内容是我朋友公司遇到的事，员工在工作中发生轻微事故，公司将员工送到医院，但治疗后，员工要求公司垫付医药费。我国法律有无强制性规定，发生工伤在治疗时要求公司垫付医药费呢？
相关的法律规定包括国务院制定的《工伤保险条例》和各省制定的工伤保险条例。其中《工伤保险条例》规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使员工得到及时救治。这条规定的比较宽泛，也不太明显，从工伤保险条例的精神出发，我们可以分情况讨论：
第一发生轻微伤时，若公司将员工及时送到医院治疗，这种情况下，我认为公司无需垫付医药费。因为发生轻微伤，公司已经将员工及时送到医院，可以认为公司采取了有效措施使员工得到了及时救治。轻微伤对工伤员工不会造成太大的伤害，在医院的治疗措施也相对简单，员工并没有失去行动能力。发生的医院费也不多，员工个人能够承担该笔医药费，也不会因为公司没有垫付医药费给员工造成生命危险。
第二种情况，受伤达到轻微伤以上，这种情况受伤程度已经给员工身体照成较大伤害，治疗措施复杂、治疗费用花销巨大、员工行动能力受阻，同时员工经济能力也无法承受，所以达到这种受伤程度我认为公司应当垫付医药费，从员工的身体伤害和生命危险考虑，应当第一时间保证员工及时有效的治疗。
当然上面是对国务院的工伤保险条例的理解，但有些省份的工伤保险条例对这个有明确规定。
河南省工伤保险条例规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，劳动保障行政部门尚未作出工伤认定结论的，用人单位应当先行垫付治疗费用。安徽省工伤保险条例规定：职工治疗事故伤害所需费用，先由用人单位垫付，经社会保险行政部门认定为工伤后，由用人单位向经办机构申请结算。此外还有吉林省、河北省、湖南省及深圳市，不管是否是轻微伤，只要员工因工作遭受事故都应当先行由公司垫付医药费。
我执业区域浙江省，浙江省工伤保险条例规定：工伤保险基金支付的工伤职工的工伤保险待遇，由市、县社会保险经办机构直接发放给工伤职工，其中用人单位先行垫付的部分，由社会保险经办机构直接发还用人单位。
