趋势投资张程
受疫情影响，很多企业业务出现大幅下滑！也正由于业务下滑，很多企业内部矛盾，尤其是员工对于企业的矛盾就激化了！企业为了应对困难希望降低各项成本，加大员工压力！甚至裁员降薪！员工也有自己的难处。毕竟每个月房贷，车贷，一睁眼全部都是依靠他的人！企业困难，大家都能理解！员工的现实问题又该怎么解决！相信员工对企业都是有感情的。不是生活所迫，谁愿意换到新的环境！当然，也有些员工，做的不开心了，就想换地方！一看公司有困难了，就选择离开。换个地方再来。基本上这样的员工，还是少数。而且大部分都在企业处于基层。首先，我们像人民日报所说那样，有正确的价值观！
其次，至于要不要离开。要具体问题具体分析。如果企业需要裁员减少成本，恰巧又在裁员名单中。那就配合，只要裁员符合法律流程，配合企业。从新寻找机会。如果是削减工资福利，觉得还能扛得住，可以选择同舟共济。如果真的扛不住了，也看不到希望。跟公司说明你的情况，在力所能及的情况下，帮助公司做好过渡和帮忙做些事情。现在的分开是战略性化整为零。企业好起来的时候，可以再相聚。希望对你有用
趋势投资张程
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梦想在深圳
今年2月14日情人节，公司宣布，暂停到岗，等候通知，其实，公司在面前资金已经紧张，取消了年会，暂停了涨薪，停发了年终奖。
疫情到来，1月份工资减半，2月到现在只发最低生活费，公司在苦苦支持
同事们离职了一半吧，我还在，没走，第一，我买了公司的股份，退不出来，第二，岁数大了，投了几次简历，杳无音讯
我最开始是是打算和公司同舟共济的，我理解公司的难，我不要公司的钱，我希望公司好，可是慢慢的，仿佛老人说的那样，久病床前无孝子，我也慢慢发生了变化，我也有房贷有车贷，我也要生活……
我开始慢慢找兼职，开拓新的经济来源，这可以看我置顶的文章，我用兼职拿到了2万元，其实不是离职和留下二选其一，而是，选最有利于自己的选项！祝你成功
