（通讯员 郭媅媅 张雪莲）大姚县劳动人事争议仲裁院通过优化办案程序，注重预防等举措，高质量高效率地处理劳动争议案件，有效维护了辖区劳动关系和谐稳定。
简程序提实效。当事人来访咨询时，热情服务，耐心讲解，仲裁申请书模板及仲裁须知一次性告知；案件立案受理后，在严格按照仲裁程序保证双方当事人诉权的前提下，优化办案程序，提高工作效率，确保自收到仲裁申请书之日起5日内立案受理，45天内结案；案情复杂需要延期的，经法定批准程序后，可延期15日，并书面通知当事人。
改作风强责任。仲裁院在坚持自愿合法原则的基础上，努力提高调解结案率，并从机制创新上调动当事人选择调解方式解决争议的积极性。端正工作作风，增强当事人对仲裁员的信任感；引导换位思考，促进双方互谅互让；公平与效率兼顾，程序与实体并重；当面调解与背对背调解相结合，说情说理与普法释法相结合，提高调解的成功率。
重预防多指导。继续推进企业和乡镇劳动争议调解委员会建设，指导企业和乡镇劳动争议调解委员会工作，并做好调解员的业务指导，提高合法用工意识，规范用工形式，有效减少该县劳动争议案件的发生。
截至3月底，受理各类争议案件29件，涉及劳动者申请案件29人，立案23件，其中开庭审理5件，庭外调解结案16件，调解执行金额71.75万元。
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