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劳动最光荣
五一劳动节又来了，今年喜提5天小长假，但是特殊时期很多景区都要提前预约才能进，预约不上的小伙伴们可能要望“门”兴叹了。虽然世界那么大没法去看看，但在家里和荣检君一起学习下劳动者权益的知识也是极好的。
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老王是在某公司从事材料加工工作，但公司一直未与老王签订劳动合同，老王曾提出要与公司签订合同，但是被公司拒绝。后公司单方面无故辞退老王，老王向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付双倍的工资。劳动人事争议仲裁委员会支持了老王的申请。
法条链接
根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动书面合同的，应当向劳动者订立书面劳动合同。
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疫情期间，很多企业都被迫停工，为了减少损失，个别不良企业开始动起了歪脑筋，想在员工身上“找补”回来，开始了各种的“花式”侵权。小刘是沈阳某公司的员工，因工作需要被派到外省出差，回来后被社区告知需要隔离14天，公司要求小刘3天内到岗，因需要隔离小刘没能如期到岗，随后公司以旷工3日将小刘开除。目前，小刘已申请仲裁。
法条链接
根据人社部的相关规定，因疫情防控被隔离的劳动者，在隔离期间，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条无过失性辞退和第四十一条经济性裁员的规定，解除劳动合同。
检察官提醒
劳动者依法享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享有社会保险和福利等权利。当合法权益遭到损害时，应拿起法律武器维护自己的权益。遇到劳动人事争议，可以通过与用工单位协商、申请调解解决；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。劳动者要注意保留好劳动合同、工资条、社保记录、考勤卡、打卡记录等证据。
幸福的生活要靠劳动创造，
在此，向每一位伟大的劳动者致敬！
劳
动
节
快
乐
（文中图片源自网络）
文字：李成文
编辑：于百慧
审核：宋 婕
