（通訊員 郭媅媅 張雪蓮）大姚縣勞動人事爭議仲裁院通過優化辦案程序，注重預防等舉措，高質量高效率地處理勞動爭議案件，有效維護了轄區勞動關係和諧穩定。
簡程序提實效。當事人來訪諮詢時，熱情服務，耐心講解，仲裁申請書模板及仲裁須知一次性告知；案件立案受理後，在嚴格按照仲裁程序保證雙方當事人訴權的前提下，優化辦案程序，提高工作效率，確保自收到仲裁申請書之日起5日內立案受理，45天內結案；案情複雜需要延期的，經法定批准程序後，可延期15日，並書面通知當事人。
改作風強責任。仲裁院在堅持自願合法原則的基礎上，努力提高調解結案率，並從機制創新上調動當事人選擇調解方式解決爭議的積極性。端正工作作風，增強當事人對仲裁員的信任感；引導換位思考，促進雙方互諒互讓；公平與效率兼顧，程序與實體並重；當面調解與背對背調解相結合，說情說理與普法釋法相結合，提高調解的成功率。
重預防多指導。繼續推進企業和鄉鎮勞動爭議調解委員會建設，指導企業和鄉鎮勞動爭議調解委員會工作，並做好調解員的業務指導，提高合法用工意識，規範用工形式，有效減少該縣勞動爭議案件的發生。
截至3月底，受理各類爭議案件29件，涉及勞動者申請案件29人，立案23件，其中開庭審理5件，庭外調解結案16件，調解執行金額71.75萬元。
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