C大丫丫
最保險的做法是邊上班邊找工作，把那邊工作環境及待遇等主要問題協商好，都得比目前好很多再辭。如果只比目前工作好點點，跳槽就沒意思了。其實任何人做事久了就煩。
如果是新入職場。多跳槽也有好處，各企業的管理模式優劣各異，開始3年左右為學習期，多學習，少抱怨，夯實基礎。致於工資，能達到相關行業平均水平就差不多了，
慢奔
題主你好，如題所說，相必是職場中有相當一層人都在考慮的問題，大家都有一種共性的思維——工資收入低，而且工作環境也不太滿意，反正總體來說就是待著也沒有意思，想去找份更高收入的職位，但是萬一這邊辭職，另外一邊的薪水還不如這邊，甚至入職時間遙遙無期，那怎麼辦？大致都是這種焦慮！就像題主說的一樣，這個是困境。
只是我認為大家應該先從自己身上找原因,不應該一來就把所有問題歸於公司，想清楚為什麼辭職，那薪水上漲也只是時間、機會的問題，通長情況下等待時間不會太長。
想清楚為什麼辭職
大家辭職的原因很多，也許是因為和單位同事相處不融洽,也許是因為覺得付出和回報不成比例……但是我認為真正有職業規劃的人，他的辭職動機是相當明確的，而且考慮的因素有幾個大的方向,個人發展觸及天花板、有更廣闊的發揮空間、薪資待遇，通長把薪資待遇放在最後考慮。
身邊這樣的例子很多，比如說小李在A地產公司做銷售崗位，公司項目有2個20萬平米左右的樓盤在同時運作，這個時候B公司正在招人，B公司同時運作的樓盤共有7個，且都是50萬平米開發量的樓盤，其中還有城市商業中心項目。兩家公司的薪資待遇相差不大，處於同一水平線，小李毅然決定進入B公司，通過幾年的努力後，小李變成了該公司銷售負責人，且還有許多同行公司願高價挖他。
大家對於這樣的例子並不陌生吧，身邊的領導是不是和這個小李很像呢？其實，很簡單，辭職是為了更好的發展、更好的充實自己，想通過更多的項目錘鍊來提升自己的能力，換句話說，就是使自己變得更強大、更有價值！薪資待遇固然很重要，因為要養活自己，想要高薪也沒有錯，但是首先得要有與之匹配的能力作為交換條件。
最後，和大家分享一個觀點，要跳槽時，先比較兩家公司的發展空間和個人能力在其中發揮的作用大小，最後在比較薪資待遇，這樣你會很有節奏的走上更高的崗位、獲得更高的收入
地產行業包工頭
不管你換什麼工作都不好乾的我不會辭職的現在工作很穩定的錢還可以的我堅持五年了沒有換工作的今年幹什麼生意不好做的
