C大丫丫
最保险的做法是边上班边找工作，把那边工作环境及待遇等主要问题协商好，都得比目前好很多再辞。如果只比目前工作好点点，跳槽就没意思了。其实任何人做事久了就烦。
如果是新入职场。多跳槽也有好处，各企业的管理模式优劣各异，开始3年左右为学习期，多学习，少抱怨，夯实基础。致于工资，能达到相关行业平均水平就差不多了，
慢奔
题主你好，如题所说，相必是职场中有相当一层人都在考虑的问题，大家都有一种共性的思维——工资收入低，而且工作环境也不太满意，反正总体来说就是待着也没有意思，想去找份更高收入的职位，但是万一这边辞职，另外一边的薪水还不如这边，甚至入职时间遥遥无期，那怎么办？大致都是这种焦虑！就像题主说的一样，这个是困境。
只是我认为大家应该先从自己身上找原因,不应该一来就把所有问题归于公司，想清楚为什么辞职，那薪水上涨也只是时间、机会的问题，通长情况下等待时间不会太长。
想清楚为什么辞职
大家辞职的原因很多，也许是因为和单位同事相处不融洽,也许是因为觉得付出和回报不成比例……但是我认为真正有职业规划的人，他的辞职动机是相当明确的，而且考虑的因素有几个大的方向,个人发展触及天花板、有更广阔的发挥空间、薪资待遇，通长把薪资待遇放在最后考虑。
身边这样的例子很多，比如说小李在A地产公司做销售岗位，公司项目有2个20万平米左右的楼盘在同时运作，这个时候B公司正在招人，B公司同时运作的楼盘共有7个，且都是50万平米开发量的楼盘，其中还有城市商业中心项目。两家公司的薪资待遇相差不大，处于同一水平线，小李毅然决定进入B公司，通过几年的努力后，小李变成了该公司销售负责人，且还有许多同行公司愿高价挖他。
大家对于这样的例子并不陌生吧，身边的领导是不是和这个小李很像呢？其实，很简单，辞职是为了更好的发展、更好的充实自己，想通过更多的项目锤炼来提升自己的能力，换句话说，就是使自己变得更强大、更有价值！薪资待遇固然很重要，因为要养活自己，想要高薪也没有错，但是首先得要有与之匹配的能力作为交换条件。
最后，和大家分享一个观点，要跳槽时，先比较两家公司的发展空间和个人能力在其中发挥的作用大小，最后在比较薪资待遇，这样你会很有节奏的走上更高的岗位、获得更高的收入
地产行业包工头
不管你换什么工作都不好干的我不会辞职的现在工作很稳定的钱还可以的我坚持五年了没有换工作的今年干什么生意不好做的
