尚一網訊（記者 文斌 通訊員 寧燦）惠風和暢春光好、改革發展正當時。4月9日上午，常德經開區召開“大部制”改革人員聘任聘用大會，為競聘上崗的工作人員頒發聘書，這標誌著常德經開區深化體制機制改革又邁出了堅實的一步。
近年來，常德經開區全面貫徹落實黨的十九大精神，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞開放強市產業立市中心任務，充分發揮經濟發展主戰場作用，深化體制機制改革，全面優化職能，引入激勵機制，探索建立適應經開區建設發展需要的內部管理體制和用人分配機制。2019年，常德經開區組建招商合作中心、項目推進中心、園區發展中心三大工作平臺，使園區內部活力增強，工作效能得到提升。
此次體制機制改革按照“企業化管理、平臺化運作、專業化服務”的目標，實行“大部制”管理，把經開區職能相近的部門整合成招商合作部、產業發展部、建設管理部、社會事務部、黨政工作部五個大部，每個部根據具體分工不同下設中心，整體形成“大經濟”“大建設”“大社會”“大服務”“大監督”的精簡高效運行體系，全面提升常德經開區綜合治理和開發建設能力。除了經開區黨工委書記、管委會主任和紀工委書記監工委主任之外，納入大部制改革的人員實行全員聘任、競爭上崗，打破行政事業編制內外身份界限。“大部制”改革按照去行政化、趨企業化的要求，建立與崗位管理相適應的績效薪酬體系，形成以崗計薪、按績定酬的分配機制，徹底改變平均主義和“吃大鍋飯”的弊端，通過改革增強園區內部活力，提升工作效能，充分釋放創業激情，進一步推動常德經開區實現高質量發展。
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