安子
到手工資底薪少了100元，建議你去問一下，不要妄自揣測。
第一，大多數公司都不是老闆自己給員工核算工資，有專門的財務或者人事來負責這個工作，100元金額不是很多，算錯了的可能性比較大，你主動去詢問情況，相信他們會為你解釋清楚的。
第二，因為疫情的緣故，很多抗壓能力弱的公司資金週轉上出現困難，再加上很多公司沒有開工或者員工工作量比同期下降了，公司收入減少了，員工工資支付就顯得捉襟見肘，你們整個公司的員工都出現不同程度的減薪，這個是全員都出現的情況，也許你忽略了公司最近的通知，需要你去了解清楚。
第三，不排除老闆單獨降了你的底薪而沒有知會你，這種情況更需要你去找老闆面談瞭解，到底是你工作懈怠了，還是出現失誤了，知道問題在哪裡才好改進。
總之，工作中遇到不合理的事情要多溝通，既不支持滿腹怨言，負面情緒爆棚，也不提倡默默無聞，啞巴吃黃連有苦說不出。更不能夠發現問題就得理不饒人，尋釁滋事。
寥若晨星Lily
相當做沒發生是不可能的，平時吃碗麵要不要加個雞蛋都要糾結的我，為什麼少給我一百塊，我肯定是要搞清楚原因的。
首先我會直接去找財務人員問一下，為啥給我少發了一百塊錢，看看不會找到答案。
要是他能給我說清楚講明白，有充足的理由，那我也就認可損失了一百塊，如果說不清道不明，那不好意思，我真的會打破砂鍋問到底，為什麼會給我少發一百塊。
雖然我很看重這一百塊，但這時候，問題不僅僅是一百塊錢的事情了，而是你要擺明態度，今天少給你一百塊你忍氣吞聲，明天可能就是兩百塊，你還忍氣吞聲不？後天可能就是五百塊了，所以面對這種事情的時候，一定要站出來搞清楚狀況，錢可以不要，但是態度一定要有。
這種態度不單但是面臨韶關IE你發工資的時候，其實我們在任何時候都應該有原則，也要有捍衛原則的勇氣和具體行動不能當鴕鳥被隨意欺負。
職場摸魚
這個可以問一下吧，沒必要自己在這糾結。
首先，單位都會有規章制度。規章制度是明文規定，要求大家都必須要遵守，誰違反了規定都會受到處罰。發工資時扣了100元錢，是不是自己違反了規定呢？你的老闆可能個人作風比較強硬，覺著規定在上面寫著呢，誰都知道，誰違反了就罰誰錢，罰了就罰了，沒必要罰了錢再告訴你一聲了，你自己心裡明白就行了。
第二，這事能不找老闆就不找老闆。發生這事，自己不明白的可以諮詢自己直接上司或負責發薪的部門。有的單位是人力部負責核算工資，有的單位是財務部核算工資，無論是哪個部門核算工資，你都可以去那個部門諮詢一下自己扣薪的原因，如果有直接上級就更好了，作為上級，他應該知道你為什麼扣薪。這事直接問老闆不合適，一是老闆可能不清楚，二是會讓老闆會覺著你有點小家子氣，三是如果真是核薪部門出了錯，你直接找老闆有告狀的嫌疑，不利於內部團結。
第三，單位管理存在漏洞。作為一個單位，在薪酬上都應該有明確規定。即便再小的企業，哪怕只有幾個人，事先都會跟員工說明薪酬是多少，什麼情況下是要扣錢的。扣錢也需要理由，讓員工明白自己做錯了什麼，為什麼會扣錢。這樣，會讓員工知道我們的企業文化提倡的是什麼，反對的是什麼，形成積極向上的文化氛圍。
如果不是核薪部門出錯了，像這種不明原因的罰款行為，會在員工中形成不好的氛圍。100元錢雖然不多，但再少也是員工的辛苦錢，如果員工做錯了，告訴他讓他下次不再犯，一聲不吭就扣錢的作法，我覺著不可取！
