文/科技民兵
作为一家拥有19.4万员工、年收入达8,588亿元人民币的跨国科技巨头，华为内部拥有大量的高科技人才，但是平常大家比较熟悉的只有任正非、余承东这些大佬。除了他们以外，华为内部有非常多的优秀女性，她们同样顶起了华为的半边天，今天给大家介绍比较重量级的5位
NO.5 张晓云
关注华为手机比较久的朋友，应该听说过张晓云，是的，她就是那个华为手机发布会上平翘舌不太分的女高管。张晓云于2001年加入华为，先后从事过研发、销售和营销工作。在华为终端成立第二年即加入终端团队，期间带领东亚销售团队成功突破香港、台湾、日本等3G发达市场。
张晓云是华为终端（以后的消费者BG）公关体系的创建者，她创立了华为终端的市场公关团队。目前张晓云的职位是消费者BG-荣耀业务部-荣耀营销部部长，主管是大家熟悉的荣耀手机一哥赵明
NO.4何庭波
何庭波是华为核心部门
海思芯片的女掌门人，同时也是华为2012实验室总裁，每一片从海思流出的芯片，都在她的管理范围之内。何庭波出现在公众面前，是因为在2019年5月17日凌晨发表的海思内部全员信，在信中她回顾了海思28年的风风雨雨，以及作为“备胎”的不易，现在华为到了大厦将倾之时，海思将倾尽全力保障华为芯片供应。
事实上，
海思的员工真的非常辛苦，凌晨下班是常有的事，我在华为的时候，经常在心声社区上见到海思员工发贴诉苦，因为长期不盈利，海思员工的收入比其他部门要少一些，但是加班却更多。海思的员工经常自称“海屌丝”，无奈中透露着辛酸
何庭波于1996 年加入华为，历任工程师、高级工程师、总工程师、基础上研分部部长、中研基础部总监、海思研发管理部部长、海思常务副总裁、
海思总裁、2012 实验室总裁等，是一位实干派的女将，任正非对她非常信任，2004年，当时手机正在兴起，短芯片技术却掌握在西方国家手中。任正非对何庭波说:“给你2万人，每年4亿美金的研发经费，一定要站起来！”任正非此话一出，何庭波顿时觉得被“吓坏”了，因为当时整个华为也才只有3万人，研发经费不到10亿美元。
NO.3 陈黎芳
相比较于前面几位，大家对陈黎芳可能不是很熟悉，事实上，她也算得上是任正非的左膀右臂。陈黎芳在1995年加入华为，历任公司北京代表处首席代表、国际营销部副总裁、国内营销管理办公室副主任。从2005年至今，陈黎芳一直担任公共及政府事务部部长，跟余承东一样，她也是华为公司董事。
华为的公共及政府事务部是一个特殊的部门，专门跟政府和各国媒体打交道，不过可不是跟一国政府和媒体哈，华为在全世界117个国家都有业务，所以这个部门要跟117个国家的政府、媒体打交道，这还不包括联合国、欧盟等等几十个全球组织，难度可想而知。任正非之前一直不愿意见媒体，从去年开始，陈黎芳给任正非“下任务”，要求他必须亲自接受媒体采访，让大家看到一个真正的华为。哈哈，看来任正非也有怕的人
NO.2孟晚舟
大家对孟晚舟比较熟悉，主要因为她是华为创始人任正非的女儿，另外就是她受美国打压华为的牵连而被加拿大逮捕。孟晚舟的职位是华为CFO（首席财务官），此前曾担任华为销售融资与资金管理部总裁、账务管理部总裁、华为香港公司首席财务官，以及国际会计部总监。她主要负责华为公司的财务运营及管理，包括财务策略、风险管理、融资筹划、税务遵从等业务。
1993年，刚刚大学毕业的孟晚舟就进入华为工作。最初几年，她和另外三个女孩承担了总机转接和文件打印等工作，琐碎且辛苦。1998年，孟晚舟从行政转到财务，而且一干就是二十年。在这二十年里面，孟晚舟主导了华为全球财务系统的统一化和标准化工作，包括组织架构、业务流程、财务制度和IT平台，使得全球的财务组织以更高的效率和更低的成本运作。排除任正非女儿的身份，她也是一个合格的CFO。
NO.1 孙亚芳
最后要说的孙亚芳，非业内人士可能也不太熟悉，但是知道她的人，都清楚她在华为的分量。孙亚芳绝对可以算得上是“华为女皇”，她是华为第一任董事长，也是唯一一任女董事长，她下面是几位轮值CEO，比如徐直军，也包括任正非。再往下是常务董事，比如孟晚舟，不过这个图有点老，余承东在2018年已经当选常务董事了，找不到更新的图，就用这个说明下关系即可
孙亚芳是1992年进入华为技术有限公司工作，先后担任市场部工程师，培训中心主任，采购部主任，武汉办事处主任，市场部总裁，人力资源委员会主任，变革管理委员会主任，战略与客户委员会主任，华为大学校长等。加入华为7年后，孙亚芳担任任华为技术有限公司董事长。2018年3月22日，华为正式公布新一届董事会成员，梁华接替孙亚芳出任新董事长。
孙亚芳在华为的地位是一人之下，万人之上，公司虽然还有几位常务副总裁，但实际权力都在孙之下，这不仅是排名的问题，而且是需要直接或间接向她汇报的问题，可以说华为决策层中的决策层就是两个人：任正非和孙亚芳，人称“左非右芳”。
写在最后
跨国科技公司最终比拼的其实是人才，在这方面，华为确实人才济济，33年的风风雨雨，无数华为儿女书写了一部可歌可泣的中国科技公司自立自强的奋斗史，这里面涌现出的女性人物尤其值得歌颂，因为她们打破了IT职业对女性的固有歧视，靠着个人能力实现了个人价值最大化。
（全文完）
