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如果是辞职赔偿费，要看个人工资和工龄，需要符合法律规定。
①遵照法律赔偿
大部分外资企业在中国还是遵守法律的，也就是当员工解雇的时候，会给予法律的规定给员工相应的赔偿。
②赔偿工资数额
如果不是非法解雇的话，一般是n加1的赔偿额度。假设你的月薪是3000美金，工作了一年，那么按道理应该赔偿两个月，也就是6000美金。这就可以界定公司给的1万美金是多还是少？比对一下就知道了。
③可以继续追溯
如果对方给的赔偿金低于法定数额，那么可以向当地的劳动部门进行申诉，追要你的剩余赔偿金。当然，除非你自己愿意接受公司的这个数额，那也是好聚好散。
【职场观点】
对于你提出的这个问题，蜗牛君理解为是劳动赔偿金，上述便是个人的回答，希望对你有所帮助。
首席农民职场官
这充分说明老板是一个非常有责任心的人，这是种诚实守信的品德，值得所有老板学习。个人分析原因如下:
第一，做一个有责任心的老板。作为一个老板不能只把眼光放在利益上，眼前的利益只是一时的利益，要把眼光放长远。
做一个有责任心爱护员工的老板，员工就会尽心尽力为你做事，众人拾柴火焰高，员工都帮你想事做事，生意会越来越好，长远角度来说获得更大的利益。这也是经商之道。
第二，做一个诚实守信的老板，经商不但要看商品质量，还要讲究诚信经营，大家都知道，诚信经营很重要，可以获得更多的客服，可以在商战中立于不败之地。
对待员工也要诚信，他们才会死心塌地，诚心诚意为你付出，天时地利人和缺一不可。人和很重要，只有诚实守信才能人和。
第三，关爱弱势群体，相对老板来说员工是弱势群体，他们靠这些收入养家糊口，是赖以生存的基本收入。
当遇到困难时，老板首先想到了员工，员工不会忘记老板，他们会感恩你，当你遇到困难时，他们也会纷纷伸出援助之手。
所以，从美国老板撕下1万美金做遣散费给员工，让我看到了做一个有责任心的人，做一个诚实守信，关爱弱势群体的老板，至关重要。
心似朝阳
此处不留爷，自有留爷处。拿着这一万美元去其它地方挣更多的人民币，一颗树吊死不是中国人作风。
