看到这个题目，你可能以为我在谈资本市场。非也，我其实想谈谈人性，以及如何克服人性的弱点去实现更大的价值，以及一个群体，如何利用这种人性去获取集体的成功。
要分析这个问题，我倒要从资本市场开始说起。
老股民都知道，股市的魅力在于每天的涨跌变幻莫测，当某天抓住涨停板时是巨大的喜悦，跌几个点就会莫大的难受。短线的股民就如在赌场天天掷骰子，时间拉长后，总是亏的多，赚的少。因为所谓的技术分析就是炼金术，就是靠不住的艺术。技术分析永远没法和背后的庄家抗衡。于是，大部分的股民要么被市场消灭收割，要么进化成长线投资者。
进化成长线投资者的股民，又分为心乱如麻的伪价值投资者和真正的价值投资者。所谓伪价值投资者，虽然也能做到好几年拿着一只股票，但是心却不平静。因为涨一些了就会想着获利走人，再去抄底另一只股票；当跌的时候被迫长线拿着，心里总在想为啥别的股票涨的比我好？真正的价值投资者不会这样，因为他/她会以公司的长远价值为一杆秤，以股东的心态投资公司，期待随着公司的成长一同成长。
其实，投资就是练心，心静如水。愿意慢慢变富，不期望一夜变富。
但是，
应该有阶段性的成果，才能让人不断坚定长期价值投资的理念。没有绝对的长线，也没有绝对的短线。所以，回到人性本身，凡人总是在短线和长线之间挣扎。既要短线的好，又要长线的妙。但人间哪有这么多好事，又恰好被你我碰上？
因此，一个创业者，如果只注重短线赚钱，可能赚点小钱。因为什么赚钱就干啥，温枪口罩赚钱就卖温枪口罩，下一阶段风口变了我就转向。但很少赚大钱，因为建立护城河通常需要很长的时间，这是一条铁的定律。反过来，一个创业者只注重长线，也不一定成功，因为短线做不好，怎么养活团队，怎么留住优秀的人？
因此，如果是一家创业公司，如何才能最大化概率的成功呢？
- 有一个远见的领导者，指引一个10年以上的方向并坚持不懈的为之奋斗
- 这个管理团队关系很好
- 这个公司管理很有层次感，充分授权并高效运转
- 随着时间流逝护城河在不断加深
- 阶段性的短线总有一些成果，激励个人和团队不断为之疯狂，就像股市里突然抓住一个涨停板
- 团队也buy in 这个10年的梦想，并认为自己是这个梦想的一份子
以上，与创业者、打工者共勉。
如果你苦苦思索还不能找到以上超过10年的一个坚定大方向，或者加入这样一家公司。那么别着急，还有机会，你可以选择一家这样的公司进行长线价值投资，因为，你就是这样一家美好公司的股东，有优秀的团队为你打工，你可以慢慢变富。你需要的，仅仅是锻炼这样的火眼金睛，用时间增厚你优中选优的能力圈。因为股权时代已经来临，中国一二十年的大牛市即将来临。
