對於人才，聰明的老闆不會虧待，因為損失一個人才對公司來說就是虧本。但是有些老闆卻不懂得這個道理，員工事給他做好了，他卻各種虧待員工，不有些甚至把自己的承諾當耳邊風。這樣沒品的老闆一般得不到人心，也走不遠。
本期話題：你的老闆明事理嗎？
看看網友是什麼說的：
網友：在公司把油壓千斤頂修好了，經理一分錢都沒給我，還說把別的也修一下，我果斷弄壞了。
網友：確實，我在廠裡是CAD操作員，一般廠裡機器有點小毛病自己都能解決，你修好了老闆一毛錢不給你。有次沒修好，要換一個硬件，大熱天跑遍了市場，沒買著，回來路費什麼的都不給報。以後壞了果斷說修不好，售後的來了上門費兩百（免費保修已過），小問題再加一百，大問題，要換硬件再商量， 基本說多少是多少。
網友：我是一個電焊工，一年多我焊工件超聲波探傷基本全合格，有一次因工藝問題大部分不合格，公司領導認為我嫌工資低故意焊不合格，從此以後看我格外不順眼，哈爾濱焊接專家來公司，我當著綜合部長人事部長技術部長面向哈爾濱焊接專家請教這個回題，他告訴我是工藝問題與我焊接技術無關，3個月後我無奈離職，小鞋不好穿。
網友：說說我公司以前的一個牛人！負責設備維修的，自己看說明書，買材料，做線路板，報價5000多的配件，他用不到100的成本就修好了，因為牛B，他負責的設備幾乎不出問題！所以也閒得整天到處逛。老闆覺得他太空想給他多點事情，人家不幹，老闆就把他辭了。新接手的搞不定，整天設備輪著壞。那個牛人被辭退了後就做設備的供應商去了，成本10元的配件直接賣2000。
網友：我才悲催，說說我的事，本人是吃貨，很正宗的那種。有一次老闆買了新房，叫了我們幾個同事一起到他家吃飯（小公司，就幾個人），我也是手賤，說露一手給大家做幾個菜。這下好了，沒過幾天老闆找我談話說:你菜做得不錯，以後他在家請客就叫我來炒，每個月多給500塊。我想了想，也行，本來做菜是我一個愛好，捎帶手的事，想想一個月也做不了幾次，就答應了。好嘛!三天一小請，七天一大請，成他家廚子了，心裡那個悔啊!現在辭職了，這也是主要原因。
今日話題：你的老闆明事理嗎？
歡迎在留言區討論。
