請叫我jk
降了，千辛萬苦才拿到工資。老闆的生意沒降，老闆是開藥店的，員工工資降了，還找各種理由扣錢，真沒處說理。
笨笨說電影
此次疫情非常嚴重，很多公司的經營因為疫情受到非常嚴重的影響，特別主要是一些以人流零售業為主的服務類型的公司，比如餐飲，零售商場商家，旅遊娛樂，交通運輸行業等等。也因為人員流動的限制，大部分人宅在家需要尋找出消遣的出路，當然也給一些以互聯網銷售渠道為主的公司帶來比較大的商機。
但至於公司會不會因為疫情而降薪呢？應該說沒有多大的可能性。米哥覺得有以幾個理由。
勞資雙方的薪資的多少，是以勞動合同來約定的，不能隨便降薪，是受法律保護的
員工和企業的工資薪水約定，有勞動合同來的相關內容來確認的，勞動者付出了相關的勞動，就會得到應有的工資，企業不能隨便降薪的，如果企業要降薪，也要和勞動者商量，達成一致，雙方重新簽署勞動合同。不然企業降薪是違法行為，勞動者可按照法律途徑維護自己的合法權益，並主動解除勞動合同並要求企業進行相關的經濟補償。
實際上哪些情況下員工可能會被降薪
因為受疫情的影響，很多企業的生產經營會受到影響，那麼以下這些情況員工會被動降薪而沒有辦法呢。
第一種是員工的工資是由底薪+提成+獎金的方式組成的薪資結構關係的。
員工的工資如果這種薪資結構的話，公司不敢違反法律給你降低底薪同，但因為公司的經營業績受影響，業務量和利潤額會減少，對於員工來說，自然而然業績提成和獎金就會減少，這也是變相的降薪了。
第二種是計件和計時工資制的薪資結構。那麼這種結構工資的員工，實際上按員工的生產的產質量和工作時間多勞多得。如果疫情影響到工資的業務生意，那麼公司為了保持基本的利潤和成本，會採取壓低計件單價和壓縮員工的工作時間，這樣員工總的收入也會對應減少降低。
總之，此次疫情對國家，對公司，對勞動者個人來說，都會有影響的，很多服務性行業還會關門歇業倒閉，失業率也會有所增加，工作會更難找，整體薪資水平會受到影響降低，但一般來說公除上面的情況外，公司不會主動的違法降低。共渡難關，明天一定會更好！
米哥職場漫談
肯定會有啊。沒有業績，沒有收入，哪來錢發給員工呢？
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