想和你说说
子禾独家的观点和干货分享：
职场工作是有边界的，学会设定边界是职场人士的必修课
职场中，要学会说不，如果不会，那吃亏受罪是小，被坑被辞退是大
怎么应对算计你的同事、怎么和被蒙蔽的领导相处，需要方法和胆略
在职场，我们需要把事情拆开看。同事总是在领导面前表现积极，这是一件事，同事积极的接受领导任务以后，把工作推给你，这是第二件事。
如果连在一起看，我们就容易受到一个暗示“同事人前人后两套，讨好领导坑同事”。
如果拆开来看，那么事情就变得简单了，同事在领导面前表现积极，这件事跟自己毫无关系，而同事把工作推给你的时候，那就公事公办或者看你自己心情，怎么做，都随你。
接下来我们深入分享：
职场工作是有边界的，学会设定边界是职场人士的必修课
从企业的角度，企业是一个团队，需要互相帮助、互补、甚至是牺牲。
但是从管理的角度，企业又需要团队各个成员在自己的岗位职责上有效的运转。
职场工作有边界，这是一定的，如果没有明确的边界规定，那至少有自己的岗位和职责说明吧。
如果岗位职责都是模糊的，那至少你手头上可以有工作的事情吧。
所以，认为标识设定一些边界，在职场中是很重要的，比如涉及到个人隐私的话题，立马制止，涉及到探讨领导过错的话题，立马制止，涉及到不是自己的工作安排，可以当即拒绝。
职场中，要学会说不，如果不会，那吃亏受罪是小，被坑被辞退是大
所谓当即拒绝，就是对某些越界的行为说不。
同事把工作推给你，你拒绝了吗？你说不了吗？
很多时候，我们不敢说不，是因为：
碍于面子，不想得罪人，很难说不
碍于工作，不想落下逃避工作的骂名，不愿说不
碍于情面，请求的人跟自己关系近，不能说不
碍于压力，担心说不的后果，担心被报复、被开除，不敢说不
但其实，说不是一个说一次爽一次，一直说一直爽的事情。
在公司，除了直接上级领导，对其他任何事，都可以说不，包括对公司老总。
只要你按照规章制度、按照上级交代的严格执行，好比你是门卫，必须检查证件，才给放行。
即便公司老总来了，没有证件，照样可以说不。对，就是列宁与卫兵的故事。
那么相比这一件，其他的，还有什么不能说不的呢？
怎么应对算计你的同事、怎么和被蒙蔽的领导相处，需要方法和胆略
学会了说不，算计你的同事会对你恼羞成怒，而领导也可能会被他蒙蔽，这种情况下，如何解决？
应对算计你的同事，比较简单，一是远离，二是找你的领导请示，以后是否听命于你的这位同事，顺便暗示一下这同事有取代你领导的野心。三等着你的领导收拾他吧。
怎么化解被蒙蔽的领导对你的误会，这个其实也不难，一是可以不用理会，因为他不直接领导你，二是直接向领导戳穿这同事的假面，把他表面讨好领导，背地欺压同事的罪行挑明。
领导最不喜欢的，是耍小聪明不实干的下属，正好你这同事就是！
要点总结：
职场工作是有边界的，学会设定边界是职场人士的必修课
职场中，要学会说不，如果不会，那吃亏受罪是小，被坑被辞退是大
怎么应对算计你的同事、怎么和被蒙蔽的领导相处，需要方法和胆略
祝福看到这里的每一位朋友！
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策划人子禾
大家好，我是子骞职说，很高兴与大家一起交流。
我们办公室原来有个同事，特别爱拍领导马屁，到部门不久很是受领导器重，领导只要发话一定第一时间响应，不管自己能不能做到、会不会干，都先说大话把活揽下来。等领导走了就开始找各个专员去，就好像领导一样，把工作布置或者说传达下去，刚开始大家也就没在意，毕竟自己的活迟早都要干，也就懒得跟他计较。但是没想到每次活干完以后，这个同事都会去领导那里邀功，说自己是如何如何努力的，然后又说领导是如何如何的指导有方。领导明明知道很假，但却还是感觉很受用，毕竟人人都喜欢听好话。
但是大家不乐意了，活是自己干的，最后邀功请赏的反而成了别人，但最让大家受不了的就是他这个拍马屁的谄媚样，所以大家合计了一下，就一起合力冷落他、怼他，最后他被逼得没办法就自己申请调离了我们部门，他走后大家瞬间觉得办公室清净了不少。
在职场中，每个人都有每个人的生存技能，或靠专业能力、或靠嘴上功夫，但都不能太过分，凡事都有个度，你都让别人没活路了，别人怎么可能答应呢？
题主的同事就是这样的，有句话说的好，好人都让一个人当了，那还要其他人做什么呢？所以对于你同事的这种行为，在下有两条建议。
一、以毒攻毒
同事不是喜欢在领导面前表现嘛，你可以也一样啊，甚至比他表现的更加积极，大家都表现积极，领导自然高兴，所以不用担心领导。这时候领到任务后，就可以以其人之道还治其人之身，你也可以当甩手掌柜的，把工作都推给他。当然如果你做不来这种事情，那也可以换一种“以毒攻毒”的方法，在领导面前可以有意识的明确工作的主体，到时候任务没完成，领导最先找的肯定领取工作的人，同时如果工作任务是自己完成的，一定要在第一时间向领导汇报进展，建议过程中也要及时跟进，及时向领导汇报，让领导知道工作的具体完成人是谁，最后才好论功行赏。
二、借力打力
同事之所以会这样干，要么觉得你好欺负，要么他的为人就是如此，欺软怕硬，对上谄媚、对下刁难。这种人走到哪里都不会受到大家欢迎，建议跟我们部门一样，大家团结起来，把这种人清除出去，还办公室一个良好、干净的氛围。
以上就是我的回答，感谢您的阅读，希望可以帮助到您！我是子骞职说，坚持原创，专注人力资源管理，聚焦职场分析，欢迎点赞+关注！子骞职说
这个问题要分情况对待。
1、如果同事是你的上级，且工作能力很强。拿下级的劳动成果在上级面前“邀功”是职场很常见的事情，推给你你就接着，不要纠结。原因很简单，他也是你的领导，你帮他收拾烂摊子他也会记在心里，哪天他升职了可能也意味着你要“升官”了。再者，多做些工作对你的能力未尝不是一种锻炼呢？
2、该同事是你的上级，能力不强。可以做，毕竟对方对你的职场前途是有一定影响的，但接要有一定的限度地去接，如果对方总是这样，且一个人独享成果的话，你完全可以拒绝。
3、该同事和你平级。这里无关同事能力，偶尔一次两次可以接，当然选择权在你，帮是情分，不帮是本分；对方总是这样的话，你惯着他干啥？
以上是我对本问题的回答，希望对你有所帮助！
